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1，连续二次诫勉谈话该如何处理

国家应该规定，一次诫勉谈话就行政降1级，如果再发现第二次直接滚蛋！扯什么鸟蛋！

连续二次诫勉谈话该如何处理

2，党内警告处分严重警告处分于十三个月工资有影响吗

党内严重警告处分属于行政处分，根据公务员法的相关规定，受行政处分的公务员在当年内的考核绩效有影响，但是不会影响到你应该享受的工资待遇！所以不会对你的十三个月工资有影响，但会影响到你的晋升！

党内警告处分严重警告处分于十三个月工资有影响吗

3，警告处分有什么影响

很重要的，如果把你的高中的警告处分写入党案的话，你上了大学之后，你在以后学习和生活之中，对你是很不利的，你如果表现的好的话，在大学里，是可以把你的高中的警告处分撤消的，所以说你以后千万不要再被处分了的。它将回影响你一生的。

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4，劝勉谈话对一个警察公务员的影响

劝勉谈话应该是诫勉谈话，是处分最轻的一种，但对公务员来说就是有很不好的影响了，会影响他以后的升迁。而停职是一种比较严厉的处分，如果一个公务员受过停职处分，要是没有什么后台的话，基本上就没有升迁的希望了。
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5，党纪处分有没有追责期限

有处分期限，半年，一年，二年，五年
处分表是否留在档案中，作为网友谁也不敢肯定回答是否留在档案中。 这主要看当时学校的态度了，一般情况下只要不是特别重大的处分，学生毕业学校封装档案时学生的不良记录都抽出来，以免影响学生的择业和今后的发展，另外学校也就是为了口碑也为了下届招生率也得这么做。 如果处分表留在档案中，公务员政审时也要看用人单位的态度了，如果用人单位比较宽容就不影响录取，如果不宽容的话肯定就不能录取了。
有 一年

6，约谈是不是处分约谈和诫勉谈话有什么区别

一、约谈不是处分。 二、两者区别 1、性质不同：约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。 2、方式不同：约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。 3、主体不同：约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。 4、内容不同：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

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