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1,产假想了解产假158天怎么算的

最普遍的介绍:产假问题特点是什么:假期举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:生产到哺乳其举例说明应用场景:共计168天,正常领工资。
158天不就是天数么,你到底想问什么问题158天说明你是难产生两个小孩的,或者符合指征的剖宫生两个小孩的,也有可能是顺产生三个小孩的

产假想了解产假158天怎么算的

2,国家法定产假是158天吗

我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有所延长。山西、安徽、江西、宁夏可多休60天,即产假时间共158天。 《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

国家法定产假是158天吗

3,吉林省产假规定2016 158天怎么休

我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

吉林省产假规定2016 158天怎么休

4,长沙产假规定158是否包括了难产15天

不包括。  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假。  《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻、护理假视为出勤。国家规定中明确表述为;难产的,再加上本省规定的60天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,包括国家规定的98天,应增加产假15天,加起来共158天,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天:难产的,男方享受护理假二十天。增加的产假。即难产的共158加上15天共173天,应增加产假15天,可增加产假15天,其中产前可以休假15天
江西产假规定158天还有难产假,如果难产增加产假15天,这个是国家《女职工劳动保护特别规定》中的规定。 《江西省人口与计划生育条例》规定: 第六章 保障与奖励 第四十二条县级以上人民政府及有关部门制定相关惠民政策时,应当优先考虑计划生育家庭。 第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5,产假国家规定是158天吗

目前,国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。然而,各省份、直辖市会根据各自实际情况,对产假天数进行调整。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,目前,国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。然而,各省份、直辖市会根据各自实际情况,对产假天数进行调整。产假待遇1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

6,2021年新规定产假多少天

98天根据规定,女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对于一些适龄适婚女性来说,生孩子都是人生道路上必经的旅程,很多人结婚之后都会有备孕的打算,我国对于怀孕女性也是有一些权益保障的,比如说产假就是女性劳动者的基本权益,这也是很多怀孕妈妈需要了解的内容,根据规定,女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2021年产假新规定1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人向单位申请并批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后,婴儿一周岁内,每天都两次的授乳时间,每次30分钟,可以合并使用。3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免乌龙。2021年二胎休产假规定1、不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。2、取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

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