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1，合同期内辞职算违约么

没有给你转正，单位属于违约，五年内如果始终也没给你转正，你随便愿意多喒辞职都行。也不算你违约，辞职后的相关手续由单位人事部门办理，他们不会也不敢刁难你。

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2，在合同期内我不想干了想离开这算合同违约吗知道的人士麻烦告

算违反合同.如果合同里面有关于违反合同的赔偿条款的规定,就必须按照规定进行处罚
属于违约，要赔偿违约金，但是提前30天递交书面申请的就不需要。
提前一个月提交辞职申请，是不用支付违约金的。

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3，签了合同辞职算违约吗

关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话，那么，服务期未满，违约方是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有进行专项培训的，那么是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果在试用期内，提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，提前30天即可。

签了合同辞职算违约吗

4，签合同后辞职算违约不

一、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中；二、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；三、如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；四、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；五、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约；六、如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。

5，合同期内辞职算不算违约

劳动者有辞职的权利和自由，提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位，到期即可离职。
签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。 3. 如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。 第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。

6，在合同期内辞职算违约吗

员工在合同期内辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 也就是说，只要你提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同了。
签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。 3. 如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。 第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。

7，合同期内辞职算违约吗

1、依法辞职不属于违约，在劳动合同履行期限内，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七、三十八条的规定向用人单位提出辞职，不属于违约行为。其中，劳动者依据三十八条的规定提出辞职的，同时可以主张相应的赔偿金。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、38条
签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。 3. 如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。 第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。

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