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1，先后签订的两份合同哪一份为准

同一件事鉴定两份合同金额不同内容不同，后一份报过警算那份
两份合同都有效，后签的合同是前一个合同的补充合同。整个合同截止日，应该是2019年12月份。期间，如果要想终止合同，需向医院提出，并协商解决。

先后签订的两份合同哪一份为准

2，签两次合同以哪次为准

以后面的合同为准，重新签订了合同就视为对原合同的变更并不需要强调先前的合同作废。
劳动合同，一年前两次，那么以最后签订的合同为准，但前一份合同都有效的，因为工龄、社保延续，都要根据前一份合同的，因此，要保存好。

签两次合同以哪次为准

3，双方签订了2份合同都有盖章但内容不一样其中一份有日期其

一般情况是以日期靠后的为准
呵呵！你把日期补上！有可能是工作疏忽，有可能是你老板想坑你！
两份合同均有效。《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。建议协商一致后解除一份。
如果后签订的没有提到解除钱一分合同，应该都有效，都可以作为证据提交
无日期的不可以随意写上之前或者之后的日期吗？大隐患！

双方签订了2份合同都有盖章但内容不一样其中一份有日期其

4，建设施工企业签订黑白两份合同应以哪份合同为准

此条司法解释针对的是依法应当招标的工程存在“黑白合同”的情形，目的是为了与《招标投标法》第46条禁止性规定相一致，确保当事人能够将通过公开、公平、公正招投标程序确定的实质性内容落实到合同当中，并确保当事人按照该实质性内容履行。因此，当依法应到招标的工程的发包方与承包方在工程价款、工程质量、工期方面发生纠纷，司法处理时应当以备案的中标合同相应内容为结算工程价款的依据。至于其他不属于依法应当招标的工程签订“黑白合同”发生纠纷时以哪一份合同为依据，我认为要按照《合同法》的相关规定执行：有时间先后的，以后签订的合同为准；没有时间先后或不能证明时间先后或虽有时间先后但双方实际履行的是先签订的合同的，则以实际履行的合同为准，既无时间先后，又无法证明实际履行情况的，则以备案的合同为准。

5，两份劳动合同哪一份有效

应该以后签的外部劳动合同为准。事后签订的可以视为对先签订合同的变更。看上去内部合同有很多与劳动法不符合的内容，本身可能归为无效。我同意渔樵老师的观点，从劳动法的原则来看，你可以找一份对你最有利的合同来执行。
劳动合同应该是以式两份的.并且有单位盖章和员工签字.员工有一份,公司或者所属单位留成一份.
我不理解什么叫内部合同，什么叫外部合同。你的外部合同是什么意思？
公司对同一个劳动者要求签订不同内容的劳动合同是错误的，在公司存在过错的情况下，你可以找一份对你最有利的合同来执行。
你与公司之间的权利义务的实际执行与哪份合同相符,合同期就按哪一份执行.

6，前后签订两个合同以哪个为准

一、分以下三种情况而论： 1、后面签订的合同，为原合同的变更，根据《合同法》的规定，合同签订后，经双方协商一致，可以变更合同。合同变更的内容约定明确的，以变更后的内容为准； 2、合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，以原合同的内容为准。如有法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记等手续的，变更时没有按规定办理批准、登记等手续，则其变更无效。 3、在合同签订后需要签订补充协议的情况有两种： 一种是合同中未约定的事宜，需要进行补充约定；另一种是合同中约定的事宜经双方协商认为需要进行更改。 如为第一情况，则应在补充协议中约定，如出现两者的约定不一致时，以原合同的内容为准。 如为第二种情况，则应在补充协议中约定，在补充协议签订并生效后，当两者的约定不一致时，以补充协议的约定为准。如同时为了以上两种情况的需要而签订补充协议，则应分别在补充协议中说明两者约定的效力。

7，一个工程两份合同哪份为有效合同

正常的流程应该是后签的合同有效，因为计划不如变化快，所以任何合同或者一些规定都是在没有新的变化之前是有效的，有新方案就要按新方案执行。
法律上看，通过备案的是有效合同。但第一份合同执行过程中，施工方做的工作也需认可，按道理如果施工方申请支付相关款项，是应该支付的（检验合格才行），法律也支持的。
都是有效合同
合同法：第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 　　 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面 形式的，应当采用书面形式。 两份合同存在冲突的情况下，一般是以第二份合同为准 但是第二份合同是口头协议，应当证明口头协议是出于双方完全的真实意思表示，不存在表意不真实。 这样的话可以以第二份合同为准。
两份都是有效合同。有用大型铸件
备案合同有效，备案后会有合同章

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