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1，劳动合同到期后已经两个月没有让续签现在又要求我续签劳动合同再

不要自行提出辞职，你与公司已形成事实劳动关系了，你可以要求公司支付给你一个月的双倍工资和一年工龄折一个月工资的经济补偿金。
给你个建议，一定要单位给你出具书面的辞退通知书，然后直接到当地劳动监察大队申诉，主张给予未签合同期间的双倍赔偿以及解除劳动合同的补偿金（一年一个月），另加一个月代通知金。

劳动合同到期后已经两个月没有让续签现在又要求我续签劳动合同再

2，合同到期又工作半个月公司突然辞退我

合同到期后继续在该单位工作，形成事实劳动关系，单位现如今要辞退你的，涉嫌违法辞退，可以申请劳动仲裁，让公司支付经济赔偿金。也可以用人单位在合同到期后不与你续签劳动合同从而要求单位支付经济补偿金。
1 给两个月工资 2 提前解除合同要提前30天通知你 但合同到期 不需要提前通知 你的补偿要求不合理 3 有权拒绝 只能要求工作年限补偿 即第一条的两个月工资

合同到期又工作半个月公司突然辞退我

3，我在单位工作11年合同到期超过2月被开除有赔偿吗

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好！ 如用人单位存在过错，则可诉求适当的经济赔偿。

我在单位工作11年合同到期超过2月被开除有赔偿吗

4，合同还有2个月到期现在单位辞退该怎么索赔呢在线等待 搜

1.请说清楚公司为什么要辞退你，以下条款可以帮助你，最多可以获得1个月工资赔偿。2.年终奖作为公司的奖金，可以不发的，一般没有到发年终奖时间离职的都没有年终奖。第二十三条有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的，应当赔偿损失。第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十八条有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除合同的；(二)依本条例第二十三条第(二)(三)(四)项的规定解除劳动合同的；(三)依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。依本条例第二十五条第一款第(二)项及第二十八条第一款第(一)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。?前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。?第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。?
合同里没有这方面的条款啊，晕，你应该可以要求余下的2个月工资吧，年终奖是公司的规定吗，如果是也可以适当要求
建议协商解决，按规定你能得到一个月的经济补偿。至于年终奖要看单位是按照什么来发的。
单方解除合同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《劳动法》、《违反＜劳动法＞行政处罚办法及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定， 此种违反劳动合同的责任的承担 经济责任。由用人单位提出解除劳动合同的， 必须依法向劳动者支付经济补偿金
首先你得说清楚公司为什么辞退你如果公司辞退你有相关的依据，你还得乖乖的走合同没有明文规定的话，你就此结帐吧
到今年10月，你实际上在该单位工作已超过1年（因为你在“转正”前肯定工作了一段时间），根据劳动法规的规定，你可以要求单位给你2个月工资收入的补偿，至于年终奖，你是没有了。另外，如果不是由于你严重违反公司纪律等，公司是不可以随便和你解除劳动合同的。

5，本人在公司工作四年零六个月签订劳动合同购买五险合同已经到

朋友，您好，我是“社会民生旗舰团”的成员，很高兴解答您的困惑。 我把您的问题归结为“单位未及时续签劳动合同，是否付双倍工资”的争议。 这个争议在法学界存在两种观点： 第一种观点认为应该支付双倍工资。其理论依据是《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同”。《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。"甚至一些地方如《江苏省高院关于审理劳动争议案件的指导意见》第六条 ，劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内同劳动者续订书面劳动合同。与《劳动合同法》的规定相一致，都说明了签订书面劳动合同与建立劳动关系的应当具有同时性。一旦双方之间没有订立书面的劳动合同，超过一个月即应当向劳动者赔偿双倍工资。 第二种观点认为不应当支付双倍工资。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。其次，《劳动合同法》第八十二条的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同，这里的用工之日应该是一个时间节点，是指初次用工；再次，未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个法律概念，前者是不存在劳动合同，后者是存在劳动合同，期满没有再次续签；由此可见，未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同，不属于未签劳动合同的范畴；所以他们认为，未续签书面劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资。 像您的这种情况，如果当地没有细则等相关规定，劳动人事争议仲裁院在处理此类问题时，一般不会支持双倍工资的请求，而是认定为劳资双方建立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》第87条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。 赔偿金=5X3400x2=？（按你工龄大于4.5年计算的，如少于4.5年，按4.5计算）自己计算
一、根据劳动合同法，合同到期而不续签劳动合同，但是劳动者继续履行劳动，用人单位未提出不续签的，那么视为劳动合同已经续签，为无固定期限劳动合同，劳动报酬等则根据之前合同来定。二、对方违反劳动合同法规定解除合同，那么则要双倍支付补偿金。三、补偿金计算：因为原先的劳动合同已经结束，所以不能按照87条的双倍补偿规定，一年工龄补偿一个月工资（根据上年度平均工资计算） 参考劳动合同法 46 47条。而之后超出两个月时间则根据46 47条以及 87条，进行双倍补偿金补偿，因期限在6个月以下，所以工龄按半年计算，又根据87双倍补偿，所以，超出两个月部分补偿相当于一个月工资。总补偿额：六个月工资下面是劳动合同法相关规定，仔细看，祝好运。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同未到期被辞退，单位的做法是违法的。用人单位违反<<劳动合同法>>规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

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