什么叫自主签约合同法律，签合同遵守什么法律

1，签合同遵守什么法律

应遵守国家所有生效的法律。

签合同遵守什么法律

2，个人名义签合同

1。你们之间签订的是合同，合同的原则是公平、平等、自愿、合法。2。你可以以个人名义签订合同，双方是平等地位，你提供劳动，他付给报酬。但建议你仔细看看合同违约的条款。3。合同只要是内容合法，平等自愿的。经过双方确认，签字画押盖章后，就具有法律效力了。希望对你能有所帮助。

个人，即自然人，也是具有完全民事能力的人，与企业签订合同，只要合同内容不违法，则合同有效。

个人名义签合同

3，未经过本人授权自作主张签约合同法律是否有效

效力待定。如果本人不承认，则对本人无效。依据《合同法》第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。　　相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

无效

效力待定。本人可以否认合同效力或者追认合同效力。再看看别人怎么说的。

未经过本人授权自作主张签约合同法律是否有效

4，关于协议签约的法律问题

在你签署的合同中有写生效日期，一般是他上门安装调试之日生效。一年的协议意味着你需要交付一年的费用即2011年2月至2012年2月的全部费用。超期未续约的，一般是不用交付的，但是也要看你们的合同怎么约定的。如果约定的是到期未到营业厅退订，视为续约的话，就要交费了。建议多读读你们的合同，如果有法律问题不明白的，建议请个代理律师

你和电信公司的协议可以先发给我看看，然后再跟你说具体涉及到是否需要交费。可扫描发送至453433774@qq.com

是预交费用的，不用再次付费

5，自愿签订的合同都有法律效力吗

一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所：2、标的：3、数量：4、质量：5、价款或者报酬：6、履行期限、地点和方式：7、违约责任：8、解决争议的方法。一般情形下，只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。

6，符合法律规定的签约主体主要有哪些

说明这个问题之前，首先要了解什么是民事主体。根据民法通则有关规定，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织和个人。包括自然人、法人、国家机关、其他经济组织等。建筑法律主体，则比民事主体的标准等严格，主要指参加或管理、监督建设活动的受建设工程法律规范调整、在法律上享有权利、承担义务的自然人、法人或其他组织。这就要求签约主体不但要有一般的民事行为能力，而且要有一定的资质。通常来讲，具备法人的资质是必须的。而签订其他类型的合同，除了个别情况外，也需要签约主体是法人，因为个人承担民事责任的财产有限，且法院也很难执行。

合同的签订主体法律采取了排除主义原则，即无民事行为能力人所签合同无效，限制民事行为能人所签合同效力待定，需要经过监护人的追认，除此之外所有自然人、法人、其他组织均可行为合同当事人再看看别人怎么说的。

7，干满一定时间就算自动签订合同

你好！首先，按照法律规定，劳动者辞职的，确实需要提前三十天书面通知单位。其次，单位未签订劳动合同，您可以主张从第二个月起应当向你支付双倍的工资报酬。再次，劳动者提供了劳动的，单位应当支付工资报酬。按照绩效发放工资，所发放工资数额不得低于当地最低工资标准。所谓工资为零的说法于法无据。您可以向劳动局举报或者申请仲裁。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

首先，按照法律规定，劳动者辞职的，确实需要提前三十天书面通知单位。其次，单位未签订劳动合同，您可以主张从第二个月起应当向你支付双倍的工资报酬。再次，劳动者提供了劳动的，单位应当支付工资报酬。按照绩效发放工资，所发放工资数额不得低于当地最低工资标准。所谓工资为零的说法于法无据。您可以向劳动局举报或者申请仲裁。

1，像你这种情况，直接到到你公司所在地的劳动仲裁委员会直接仲裁免费的（必杀技）2，主张双倍工资（没钱劳动合同）+社保（无论试用期或正式）+经济补偿（你可以得到半个月工资）。3，收集能证明劳动关系存在的证据，例如考勤表，工作牌，

您好！可以申请劳动争议仲裁，没签劳动合同还可以主张双倍工资。

1.用人单位超过一个月未签劳动合同违反劳动合同法强制性规定，符合劳动合同法实施条例第十八条第十项规定的情形，劳动者提出解除劳动合同（辞职）不需要提前通知。2.用人单位超过一个月未签劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间是双倍工资。3.用人单位仅以绩效工资支付违法，月工资扣除社保个人缴费部分后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准，否则就是违法的。绩效工资应当在不低于当地最低工资标准的基本工资的基础上额外增加，那样绩效考核非常差时才允许为0，否则就是违法的。劳动合同法实施条例：第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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