最新劳动合同法解除合同规定，劳动者解除劳动合同的规定
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-07 14:23:44
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1，劳动者解除劳动合同的规定
试用期内只需要提前3天就可以了，但是要注意的是一定要以书面形式交给人事上相关负责人，不能口头上辞职或者把书面辞职交给没有权限的第3人。只要你的辞职手续完善，并且没有签定其他协议，那么一般来讲，不管单位是不是批准，满了3天后你就可以开始办理相关离职手续了你好，在试用期内，劳动者解除合同需提前三天提出辞职申请书，在正式用工期内提前三十天提出辞职申请书，当然，双方协商解除的除外。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2，新劳动法 解除合同的规定
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 3、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 并没有次数的规定。
3，新劳动法辞职规定
1、收押金就不对。2、辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），试用期的3天。3、你还想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。（押金）4、注意证据的收集。估计你的合同里还有不少的漏洞（对你不利的）呢！不过没事，合同本身可能就违法了。首先,同意楼上几位大哥的意见,商场是无理由不允许你辞职的.还有他们收押金也违法了. 其次,建议你到当地劳动部门申请投诉,就以他们违规收押金你才辞职为由申请.我估计你与厂家也没有签合同吧,那好,将两家公司一起告!1、收取劳动者押金是违法行为，可以到劳动部门投诉。2、劳动者辞职，只要提前一个月给书面通知用人单位就可以了。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
4，新劳动法 劳动合同的解除和终止
你的理解是正确的，出现第38条的6种情况，劳动者可以即时解除。没有出现这6种情况，也就是正常情况下，比如你跳槽，在试用期就需要提前3日，在合同期就需要书面提前30日。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况： 一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同 。这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿。 二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同 。这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同 。也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。 第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第32条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条：单位没有过错，因个人因愿,比如想要跳槽、或者给自己换一个工作环境等只要提前三十天通知，就可以走人，是合法的，不用支付违约金，单位也不给劳动者终止劳动关系的经济补偿。第三十八条，单位有这些过错，劳动者可以随时终止劳动关系，不用提前三十天通知，并且用人单位要支付给劳动者经济补偿。
5，劳动法解除用工合同篇
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6，劳动法关于公司与员工解除劳动合同的规定
对你的问题回答如下： 1、我所在公司的一个项目部即将解散了，听说劳动法里规定工作满一年会多发两个月的工资是真的吗？ 答：工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。2、听说45岁以上的公司不要了，会按着工作满一年多发两个月的工资算？ 答：还是工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。没有多发两个月的说法。 3、45岁以下的公司会分流到其他项目部去，如果想分流到其他项目部的话，还会有工作满一年多发两个月的工资这样的事吗？ 答：分流的话，相当于续签劳动合同，就没有发经济补偿金了。 根据《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。你讲的情况太简单，对于解除劳动合同的原因没有阐述，如果你只是想听个耳顺的回答，那就听那几位的吧，但我劝你站在事外客观地陈述公司解约的原因和你是否存在过错。我以我多年的专业经验告诉你，能拿补偿还是赔偿或是一分不得，取决于解除劳动合同合法/违法/合法（违纪解除）。关于工作年限，不论是分公司还是子公司，因你是被调入关联公司，你之前总（母）公司的工作年限可以承继下来，假如补偿（赔偿）的话均可作为计算年限。 前面那位说分公司无权签订劳动合同的还呆在学校读书吗？对于民事诉讼法司法解释是否钻研过？简单点说，对于劳动合同法实施条例是否通读过？1、工作满一年的（不管年龄大小），用人单位解除劳动合同，要给一个月工资的经济补偿金。工作满二年的，给两个月工资的经济补偿金，以此类推，最多不超过12个月。2、如果分流到其他项目部，自然不存在解除劳动合同的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。
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