没有签劳动合同被开除

关于您咨询的“未签-2合同been开除”是否需要扣工资的问题回复如下:1 .未署名劳动 合同、未署名-2合同被公司辞退-2合同该法第八十二条规定，一、未署名劳动1234566。未署名-2合同突然被辞退怎么办？法律分析:未签名-2合同当我被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签名的书面文件/。

用人单位辞退员工未签字的劳动 合同，构成违法行为。根据《中华人民共和国(PRC) 劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动 合同，否则用人单位应按规定进行经济补偿。在这种情况下，劳动者有权向劳动监管机构投诉，要求用人单位赔偿劳动者因劳动合同违法解除所造成的损失。具体赔偿金额应以员工在用人单位工作期间的实际工资为准，还包括社保、税收以及与辞退员工相关的经济补偿。

第一，关于未签-2合同，用人单位已违法劳动 合同，被录用超过一个月的，可以主张一年内双倍工资。但是，如果他被雇用超过一个月，他可以要求双倍工资。其次，关于被开除的问题，由于员工有严重违反公司制度的行为，根据劳动合同Law开除的第三十九条第二款规定，这并不违反。

未签字劳动 合同属于违法行为。如果被辞退，可以要求公司支付双倍工资，最长11个月。根据劳动 合同法律和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动自用工之日起建立劳动的劳动关系，并在一个月内订立。用人单位未签字-2合同且未参加养老保险的，违反-2合同法律和《社会保险法》的规定。解决方法如下:1 .当事人和老板可以协商要求双倍支付经济补偿金。

按劳动本人实际工资计算；2.如果当事人与老板协商不成，可以向当地办事处劳动仲裁委劳动仲裁申请要回工资。这个程序是专门解决劳动争议的，效果很好，不需要支付任何费用；3.当事人对仲裁结果不服的，可以向*提起诉讼；4.当事人可向劳动监理机构投诉，监理机构应责令业主改正。

1。未签约如何补偿被辞退员工劳动 合同 1。未签字的被辞退员工劳动 合同可按以下标准补偿:(1)经济补偿金按支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金；(4)单位无正当理由单方面辞退的，从第二个月起需要按标准支付双倍赔偿金。

法律分析:未签字被辞退劳动 -1/，可申请仲裁劳动，要求书面支付未签字劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

1公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动-2合同。如果书面合同未签字，但是，要注意一年的诉讼时效，双倍工资的请求诉讼时效逐月无效。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动 合同订立书面协议的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工费用。

-2/合同Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起在劳动签订合同超过一个月不满一年的，应当提交/。可以申请劳动仲裁主张双倍工资(最长11个月)和未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等。对于无符号劳动合同；从你辞职开始，劳动仲裁期限为一年。很多单位选择不签劳动-2-2合同是为了逃避对/2/的义务。

还有我把-2合同不签就辞退了怎么办？详情请阅读以下内容。一、不签-2合同被炒了怎么办？单位违法解散的劳动合同，劳动，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动人在本单位工作年限计算，工作每满一年发一个月工资，半年以上不满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资。

法律主体性:您好！关于您咨询的“未签-2合同been开除”是否需要扣工资的问题回复如下:1 .未署名劳动 合同，By 开除有工资吗？根据《工资支付暂行规定》第九条劳动双方依法解除或者终止关系时劳动 -1/用人单位应当解除或者终止-2。二、用人单位未签署-2 合同的责任。如果不签劳动 合同，对于用人单位来说，存在诸多法律隐患和风险:1。未署名-1。

其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。2.公司终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

公司未签字-2合同和劳动被辞退的，在无过错辞退的情况下，公司应向劳动支付经济补偿金；违法辞退的，赔偿至劳动；超过一个月不签合同的，从第二个月起双倍工资支付给劳动，但以十一个月为限。经济补偿金按照劳动人在本单位工作年限计算，工作每满一年发一个月工资，半年以上不满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资。

解散劳动 合同公司需要提前30天通知，如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为代通知金。司法实践中，通常只会支持经济补偿金和代通知金中的一种，可以自行选择。未签字劳动 合同属于违法行为，单位可能被要求支付最高11个月的双倍工资。证据可以证明劳动的关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。建议可以通过与公司协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应向公司注册地仲裁委员会提出，也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年，你知道还是知道。

法律主观性:无论你是否签署合同或协议，合同就是协议，协议就是合同。签任何对你有利的，还没签合同，建议仔细看完再签。有两件事可以讨论:1，根据劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系已经成立，但未同时订立-2合同的书面文件。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。