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1，2010年最新保安条例

《*机关实施保安服务管理条例办法》二○一○年二月三日施行 http://www.mps.gov.cn/n16/n1282/n3493/n3823/n441872/2340395.html

2，求保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度

坚持从严管理制度。建立文明执勤，严格管理，认真履行岗位责任意识。做到着装整齐、挂牌上岗；严禁非工作人员进入工作岗位吹牛聊天；严禁脱岗、串岗、睡岗；严禁班间喝酒、嬉戏打闹；严禁擅离职守做其它事务，坚持8小时工作制，24小时服务制，做到有事必办、有难必排、有令则行、有禁则止，牢固树立内聚活力、外树形象的观念意识.

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3，保安服务管理条例的条例内容

第五十条　保安服务许可证、保安培训许可证以及保安员证的式样由国务院*部门规定。　　第五十一条　本条例施行前已经设立的保安服务公司、保安培训单位，应当自本条例施行之日起6个月内重新申请保安服务许可证、保安培训许可证。本条例施行前自行招用保安员的单位，应当自本条例施行之日起3个月内向*机关备案。　　本条例施行前已经从事保安服务的保安员，自本条例施行之日起1年内由保安员所在单位组织培训，经设区的市级人民政府*机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。　　第五十二条　本条例自2010年1月1日起施行。

保安服务管理条例的条例内容

4，保安服务管理条例里规定物业保安有赔偿责任吗

保安没有赔偿责任，赔偿责任在保安服务的单位，保安只有因工作失误接受单位处罚的规定是劳动合同法规定赋予单位的权力，保安服务管理条例是没有规定保安负赔偿责任的。
如果因为个人原因造成的损失，确实有赔偿责任，但是跟保安这职业无关。
如果保安有值班过程中出现严重违反公司规章制度，造成损失的，由保安承担赔偿责任，但物业公司有连带责任。
关键是看你所居住的小区物业管理合同是怎么签的，一般来说物业管理企业都不会讲被盗赔偿写进去的，看你怎么协商了

5，保安服务管理条例的内容简介

《保安服务管理条例》内容简介：《保安服务管理条例》已经2009年9月28日国务院第82次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。条例指出，国务院*部门负责全国保安服务活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府*机关负责本行政区域内保安服务活动的监督管理工作。保安服务行业协会在*机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。
第五十条　保安服务许可证、保安培训许可证以及保安员证的式样由国务院*部门规定。　　第五十一条　本条例施行前已经设立的保安服务公司、保安培训单位，应当自本条例施行之日起6个月内重新申请保安服务许可证、保安培训许可证。本条例施行前自行招用保安员的单位，应当自本条例施行之日起3个月内向*机关备案。　　本条例施行前已经从事保安服务的保安员，自本条例施行之日起1年内由保安员所在单位组织培训，经设区的市级人民政府*机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。　　第五十二条　本条例自2010年1月1日起施行。

6，保安管理制度

保安管理制度保安员交接班制度一、接班队员提前15分钟签到后到达岗位，由上一班保安员交待工作中应注意的事项，做好相关交接；二、交接班时应认真填写《维多利亚值勤记录登记表》。交班时把注意事项，器械物品以及工具的相关情况记录交代给接班人，接班人应仔细检查并签名认可；三、接班人无论何种原因未能到岗或未办理交接班手续时，当班人员不得下班离岗；四、交班人员应安排好本班未能处理的事情；五、交班人员下班后统一到指定位置集合，由组长讲评本班的工作情况，及交待其它事项；六、注意上下班途中的仪容仪表和行为举止。保安员行为规范一、模范遵守国家法律法规、及公司的有关规章制度。二、服从命令，听从指挥。三、上班不迟到、不早退。四、上班时按规定着装，着装整齐、清洁，不披衣、惝怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋，不穿工服外出。五、按规定佩戴好通讯器材，正确使用对讲机，不利用对讲机谈私事，言语文明。六、男员工不留长发、蓄胡须。七、值班期间不吃零食、看书报、写信、听收音机、睡觉等与工作无关的事情。八、值班时不得在岗位上喧哗、打闹、嬉戏。九、站岗时，站姿要标准，见到宾客及公司领导要敬礼，站岗时不做小动作，不得吸烟。十、值班前不喝酒，不吃有异味的食物。工余时间不酗酒，不赌博。十一、讲究卫生，不随地吐痰、乱丢纸屑，注意个人卫生，经常打扫岗位及周边的卫生。十二、不得委托或代理他人签到，不离岗、窜岗。十三、微笑、礼貌、准确回答客人的问题。十四、不用电话闲聊，接打电话时文明礼貌。十五、帮助有求助、有困难的客人，下雨天打好雨伞迎送客人，以周到、细致的服务对待客人。十六、拾获物品，及时上报及寻找失主，不占为己有。十七、积极参加队部的学习和训练及各种会议。十八、爱护公物，不浪费办公用品，注意环保。十九、不搬弄是非、诽谤他人，不搞拉帮结派，注意团结。二十、积极配合公司领导或公司授权人员的检查。二十一、不泄漏、传播公司、客户、员工的秘密和隐私。

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