奶茶店劳务合同协议书

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不算，如果对方先违约，包括装修没法干了，可以解约合同。由于某种原因，公司不能上班，不发工资，首先是公司违约，员工可以提出辞职终止合同。你和公司签了半年的劳动合同合同，公司要装修，你不能上班。这种情况下，公司也应该按照基本工资给你发工资，你不应该拒付工资。如果辞职，不算违约。工资支付。我们先来看看规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照Labor 合同规定的标准向劳动者支付工资。

奶茶店家无故不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。相关规定如下:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同合同。如果用人单位不承担这一义务，劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资。2.用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同合同，

奶茶店签合同你不想做的解决方法如下:1。和用人单位商量:员工可以先和用人单位沟通，说明自己的情况，商量解除合同。如能协商解决，可签订书面协议解除合同并注明双方约定事项。2.提前通知:员工应提前通知雇主，以免影响其生产经营。根据中华人民共和国劳动法(-3/ Law ),员工应提前30天通知其雇主。3.劳动仲裁或诉讼:双方协商不能解决的，劳动者可向劳动仲裁机构或人民*申请解除劳动合同。

2.营业执照:申请并办理好营业执照。3.税务登记证:已申请办理的税务登记证。4.食品经营许可证:申请办理好食品经营许可证，这是开办餐饮业的必备文件。5.租约合同:店铺相关证明文件奶茶，如租约合同、产权证等。6.商标注册证:如果需要，需要准备商标注册证。7.员工劳动合同:如需招聘员工，需准备好员工劳动合同等相关证件。

奶茶店家不签劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，索赔双倍工资。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同合同。签订劳动合同合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签订劳动合同是违法的合同。根据相关规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同-3。劳动者在签署合同时，首先要了解单位的基本情况，劳动者要了解具体的工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。

应当明确劳动报酬的支付方式和时间，明确劳动者的工作时间和工作条件，并订立社会保险协议。不要签空白合同。劳动合同是劳资双方在发生劳动争议时所能出具的最直接有效的法律文件。在处理工伤案件中，因劳动者手头无劳动力而驳回用人单位赔偿请求的案例不在少数合同。中华人民共和国劳动法合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-3。

法律分析:如果违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同合同。签订劳动合同合同有利于维护劳动者的合法权益，用人单位不签劳动是违法的合同。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。