劳动合同被骗签了劳务合同怎么办,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

署名劳动 -0/发现被骗了怎么办-2合同，又称劳动Contract，劳动。误签-1合同怎么办？法律主体性:公司和个人必须签-2合同，而不是劳务-，公司欺骗员工签字劳动 合同，该怎么办？工伤后公司骗我签字劳务 合同怎么办？签了合同，才知道被骗了怎么办？1.劳动 合同公司造假怎么办。

公司签名劳务 合同，有补偿吗？1.如果公司非法解散劳动 合同，2。公司解散-2合同的原因符合法律规定的，无需支付经济补偿金或赔偿金；3.如果不能与公司就赔偿达成一致，可以在被辞退后一年内申请仲裁。法律分析劳务关系不适用劳动法律，解除合同无经济补偿。

这肯定是违法的。劳动员工一旦与公司签订了劳动 合同就意味着与用人单位劳动的关系已经合法确定，员工劳动的工资、保险、休息等都已经合法确定。如果同时与公司签订了另一个合同也是无效的合同。如果此合同对劳动造成损害，应向当地/报告。法律分析应首先通过协商处理。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动)的纠纷有几种处理方式:(1)双方自行协商。双方通过协商自行和解是当事人试图解决纠纷的第一种方式。当然，协商解决是建立在双方自愿的基础上的。不愿协商或者协商不成的，当事人可以选择调解或者仲裁程序。(2)调解程序。当事人可以向用人单位所在地的争议调解委员会申请调解-2。

任何问题都可以通过劳动仲裁或法院解决。合理的是-1合同晚签不影响之前的工伤待遇；因工伤不能履行-1合同不能认定为违约。如果发生工伤，公司无法解决，可以直接向仲裁部门反映情况劳动，这样可以得到更好更快的解决。在这种情况下，我个人认为最好的办法就是找一个好的律师帮你收集证据，看看能不能通过法院起诉解决。工伤公司骗你签了劳务 合同，你可以拿着相关证据去劳动仲裁应诉，争取得到你应得的赔偿。

/image-4月/4月24日你不是签了合同？合同可以提前签(提前一个月也没关系)！从劳动 合同、劳动 合同的角度看就是内容(包括工作地点、工资、岗位等。)经双方协商签订的续约协议。目前的实证是:公司有劳动 合同证明他同意和你换岗，你签了！

解决办法是你要搞清楚你和什么雇主劳动关系，也就是出示-2合同或劳动-0有雇主公章。因为，事实原因如下:1。雇主和用人单位是两个不同的法律概念；2.如果是“派遣劳动”，用人单位应为“劳务派遣单位”；3.如果与“劳务派遣单位”劳动有关系，不能误与用人单位劳动合同另签合同；4.如果用人单位在明知你是“派遣劳动”的情况下，错误地与你签订劳动 合同，那么用人单位就违反了劳动合同。

劳务-2/合同派遣单位与被派遣人订立的劳动应当载明本法第十七条规定的事项，以及被派遣人的用工情况劳动。劳务派遣单位应当与被派遣人订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动；缺勤期间劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向被派遣人支付劳动报酬。

劳动合同公司*可以通过申请劳动仲裁或者向劳动局投诉来解决，因为实际上-2。1.劳动 合同公司造假怎么办？如发现用人单位造假劳动 -0/，可向该局投诉劳动。中华人民共和国劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第八十二条【未写信的法律责任劳动 -0/】用人单位自用工之日起超过一个月未写信劳动 -0/与合同的。违反本法规定，用人单位未与劳动合同订立无固定期限的，

劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。签了合同，才知道被骗了怎么办？先中止合同的履行，再请求人民法院撤销合同。被欺诈方在履行前或者履行过程中发现合同有欺诈行为，且对方涉嫌欺诈，双方未订立书面仲裁协议的，可以直接向人民法院提起诉讼，要求撤销欺诈的合同

起诉前做好充分准备，包括收集证据，写起诉状；发现欺诈方可能处分或者转移已履行的财产时，应当依法向人民法院申请诉讼财产保全。涉嫌犯罪的，及时向司法机关举报。合同很多*案件触犯了刑法，*者要负刑事责任。发现*方隐匿财产无法履行或*方潜逃后，被*方应及时向公安机关、人民检察院、人民法院报案，提供各种线索，收集有关合同*的证据，协助司法机关快速侦破合同*案件，追回合同*的案由。

法律主观性:公司和个人必须签劳动 合同，而不是劳务 合同。在劳动 -0/的关系中，劳动与用人单位之间存在一般义务，也存在附随义务，如用人单位应为劳动办理社会保险。劳务关系中不存在这些附随义务。即使签订了本合同，但用人单位未签订书面劳动合同，在下列情况下劳动的关系也成立。

(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动的，你受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的带薪劳动的；(3)您提供的劳动是雇主业务的组成部分。法律客观性:中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动应缔结的关系-2合同。第十七条-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。