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1，如何理解名义工资和实际工资都是表示工资绝对数量的概念

名义工资和实际工资虽是不同的工资的概念，但都是以数量表示，xxx元。

2，物价等其他条件不变的情况下名义工资和实际工资的关系

C 物件等其他条件不变，那么货币的购买力就会不变。当名义工资上涨，消费者持有的货币量就会增加，而物件等不变，那么实际的购买力就会增加，于是实际工资自然也会增加。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

3，什么是名义工资和实际工资

一般来说，名义工资是包括五险一金在内的，全部金额。实际工资是扣除五险一金后的金额。也要看你本期有没有其他款项要扣，总的来说，名义工资大于实际工资。
实际工资是以工人所得的货币工资实际上能购买多少消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。与名义工资相对。

4，请有关经济方面的能人解释一下民意工资和实际工资的概念用较专

名义工资是直接以工资的数额表示的工资，名义工资扣除通货膨胀率后就是实际工资
海关属于中央垂管单位，是国家公务员，通过每年10月份的国家公务员考试招录，具体招录人数要看当年的职位表，工资待遇也要看地区，经济发达地区跟经济欠发达地区差距很大的。一般要求过大学英语四六级考试。

5，名誉工资 是什么

客座教授，是本不是本校教授而被聘请作为教授的教授，一般都是在某些方面有特别造诣的人，他可以不在这个学校工作，却必须要履行义务。通常是做报告、授课或者是合作研究。 荣誉教授是一个荣誉称号，荣誉教授只有名誉没有义务，只需要“授予”称号就行了，这个人也许一辈子都没有进过这个学校，只是授予称号的时候去过一次也不一定。
好像没有名誉工资一说，倒是有名义工资一说。名义工资实际上就是货币工资，相对应的是实际工资，实际工资就是工资收入的实际购买能力。他们的区别在于受物价或者通货影响的工资的实际价值。

6，经济学基础中工资的特点

分为 名义工资和实际工资名义工资使企业用货币形式支付给劳动者的工资，也称货币工资。实际工资是指劳动者用货币工资世纪能够购买的生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资，是同一工资的两个侧面，二 者有着密切的关系，但又经常不一样，这是因为实际工资除了决定于名义工资的数量外，还受物价水平、房租高低、税收负担程度以及各种服务费用高低等多种因素影响，名义工资并不能准确地反映劳动者的实际收益水平和生活状况。
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方式，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发[1994]481号）第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条(参见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。以上条文说明单位提出与员工协商解除劳动关系，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年满六个月的按一年计算。计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算呢？《违反和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发[1994]481号）第十一条本法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条(参见)、第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。另《上海市高级人民*关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出“根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金，税费或工会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

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