本文目录一览

1，主动辞职和被动辞掉在档案里会有显示与区别吗

没有显示

主动辞职和被动辞掉在档案里会有显示与区别吗

2，谁有员工被动离职流程

二、注意事项：1、 员工主动/被动离职，均应提前30天以书面形式通知对方，否则有支付待通知金的义务。2、 员工离职，用人部门应提前安排好工作交接，并做好与员工的沟通。3、 无论何种原因离职，离职员工都有义务做好离职工作交接，如因交接问题给公司带来损失的，公司有权追究其赔偿责任。

谁有员工被动离职流程

3，我主动离职被公司改成被动离职也没给我补偿金我一年后才知道

这种事情常有。无解。如果你能拿到被动离职的证明文件，是可以找主管部门申请补偿或者说向仲裁委员会（包括*）申请补偿
去找原公司要求改正，如果他们不改，可找相关劳动部门申诉。主动改被动对你以后的职场影响很大！
这个因为过去的时候太久，你现在去找麻烦也不会承认而且自己也没有人证物证。
你自己离职了，有没有发工资给你，为什么要给你补偿金呀！不是老板不要你，是你自己离开公司的
就是被公司开除呗，要么是提前30天通知，经济补偿或者当天加1个月工资。无理由开除2倍赔偿金
那已经没办法挽回了你可以尝试联系一下之前的公司怎么处理

4，再主动离职和被动离职有何区别

有区别的，主动离职就是你自己打离职报告然后离职的，这样做你一点补偿也拿不到。如果是被动离职，公司主动辞退你，那么你可以要求公司给你补偿金，一般做1年多给你一个月的工资。一般情况下，不建议主动离职，除非你找到了更好的工作急着离职，否则应该等公司主动辞退你。补充回答：公司明文规定书面的而且告知你了，这样公司辞退你是不需要给你补偿金的。如果是这样情况的，你可以主动辞职了。不过我还是觉得你可以至少跟公司提一下补偿反正又不吃亏。
主动辞职，需要提交辞职报告，并用于社保停保。解聘，是被公司解除劳动关系，需要公司开出解除劳动关系证明文件，这也是用于停止社保的材料。被解除劳动关系，需要按照国家法律规定对员工进行一定的经济补偿，为工作年度 x 月工资 + 1月工资。社保处可以查询出离职原因，如果不通过社保，可以凭公司开出的解除劳动合同书，来证明。我给你的建议是，和公司协商解除劳动合同关系，或重新签订一份劳动合同，合同期限设置为你需要的时间，然后到期后，以劳动合同到期不在续约。

5，员工离职的类型有哪些

（1）主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式；被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡；/>（2）考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和不利离职。/>有：结婚、区域、父母需要照顾、工资、待遇、福利、食宿、晋升、管理、主管、制度、身体不适、岗位不满、能力有限、考试、升学、另有高就等！一般人辞职都说自己能力不够，难以完成工作！有的说身体不适，不能继续工作！
第一，尽量不说多于的话，告知这是公司的决定就好，而且不要争辩离职的正确性合理性等，表述为不可变更即可。第二，可以提示离职人员有关手续办理，包括工资结算、私人物品取放、钥匙处理、工作移交等，第三，针对情绪激动的人员，可以给予纸巾和热水，但不要说抱歉或者同情的话，待其情绪稳定后就督促办理事项。针对高级职员的处理，应尽量缓和语气，说明这是公司不得已做出的决定，可以表述待环境好转后还可以继续合作，或者留下联系方式，继续保持联系。针对有怨气的职员，可以短暂的让其自主发泄，冷静后继续处理。针对批量裁员的情况，必须有预案，防止出现群体事件。

6，工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别

1、工厂辞退让填离职表可以认定为主动辞职，主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。 2、主动离职的后果以及赔偿 根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。 3、被动离职的后果及赔偿 根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”由于劳动者存在过错，这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严重否定，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。 根据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

文章TAG：被动离职  主动辞职和被动辞掉在档案里会有显示与区别吗  
下一篇