本文目录一览

1，房东终止合同需要签订吗

租房合同未到期，如果房东要单方面中止合同，即使房东愿付违约金，租客也可以不搬走的，租客有权按照合同执行。 如原房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。

房东终止合同需要签订吗

2，合同终止需要签协议吗

法律分析：合同解除一般需要签订协议。且该协议应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力思表示真实容不违反强行法规范和社会公共利益取适当的形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同终止需要签协议吗

3，在中途终止合同需要付违约金吗

1.没有说违约金的话,你的押金500也绝对要不回来(除非房东是个大好人)2.你可以转租给别人 3.必须要房东同意,才可以转租.
08年1月1号以后签的合同，只要你提前一个月书面告知辞职，待30天期满就可以走人了，不需要付违约金的，详情你可以搜索下公司法相关内容了~

在中途终止合同需要付违约金吗

4，合同终止需要签订终止协议吗

合同终止一般是需要签订终止协议的，为避免今后因为合同终止产生纠纷，当事人双方签订终止协议，约定合同解除后的相关事项具体怎么处理。签订终止协议后，那么原合同就会终止，归于消灭。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方 承担违约责任 ，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除 后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

5，中途终止合同需要付违约金吗

要看租房协议的具体条款.一般来说,如果合同约定了交违约金的,那你应该按约定的金额交;如果没有约定具体金额的,对方有权没收押金.反过来说,如果是对方终止的,那应该付你违约金或双倍返还你押金即1000.至于转租的问题,也要看合同,如果合同没有说不可以转的,你就有权转给他人.
这个就要看你的合同是怎么签订的，如果合同内容涉及到赔偿损失责任，那么多多少少也要赔给企业一点的。如果合同没有这样的条款，那么就不需要，真的有这样的条款，可以找领导谈谈话，他们也不会那么过分的叫你赔款的，毕竟是两个月，自己以后小心点签约最好。如果是企业解雇你的话，企业就的赔你的月工资了。

6，劳动合同终止后是否要签订书面协议

单位出具一个终止劳动合同的证明，包括员工的姓名、身份证号码、职位、合同期限及终止原因（如合同到期，双方不续签）；劳动者领取经济补偿金时可以签一个书面的收条，单位留存原件。建议按照法律规定支付经济补偿金，因为现在单位少支付0.5个月，劳动者事后仍有主张0.5个月的经济补偿的权利。
需要签一个解除劳动合同通知书，具体写清楚因何原因，你这种情况就从网上找个模板，具体写：劳动者辞职，经双方协商一致，经济补偿金2.5个月，代为补缴保险至月底，还有什么具体情况也应写清楚，理论上应写补偿3个月，否则会有他要求补齐半个月工资和滞纳金罚款一类的危险。如果半个月工资不多的话，尽量按照三个月，你们已经节省出年终奖的钱了。这个解除合同书需要签字盖章各一份（写清楚具体交接日期如：2010.12.3118时前），让他写一个辞职报告，日期记得写一个月前的。

7，合同终止需要签订终止协议吗

一般是需要写的，避免今后产生一些纠纷。合同的履行都是有一定期限的，要是合同到期的话，那么合同就会终止，然后归于消灭。 合同终止协议书 甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。 本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。 甲方：(盖章)乙方：(盖章)鉴证机关：(盖章) 代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章) 年月日

8，已经离职了合同还需要签吗

你已经离职了说明你们之间已经不需要或者这种劳动关系已经终止了，当然劳动合同就不需要再续签了，续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式。劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义务的约束。为什么要签订合同就是以免发生劳资纠纷时按当时签订的合同执行就行，这个主要解决涉及到一些由劳动关系存续引发的一些经济纠纷问题。比如经济补偿金：按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9，终止劳动合同是否要签订协议

终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。　　相关法律依据：　　《劳动合同》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位出具一个终止劳动合同的证明，包括员工的姓名、身份证号码、职位、合同期限及终止原因（如合同到期，双方不续签）；劳动者领取经济补偿金时可以签一个书面的收条，单位留存原件。建议按照法律规定支付经济补偿金，因为现在单位少支付0.5个月，劳动者事后仍有主张0.5个月的经济补偿的权利。
1、单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，先一起找单位要，否则你们可以到当地劳动部门举报，或直接提起劳动仲裁。2、人多力量大，怎么能说无效呢。而且有明文的法律规定来保障员工的合法权益。3、法律规定可以参考《劳动合同法》: 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律没有规定必须签署，只需留取相应证据证明就好

文章TAG：中途终止合同需要签协议吗中途  终止  终止合同  
下一篇