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1，劳动合同对假期的规定是什么

是的

劳动合同对假期的规定是什么

2，中国劳动法关于节假日工资的发放是怎样规定的

应该是300%。
30%

中国劳动法关于节假日工资的发放是怎样规定的

3，劳动合同法节假日工资规定

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基÷21.75÷8×小时数×300%。

劳动合同法节假日工资规定

4，劳动法节假日工资规定

节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。《劳动法》中规定节假日的范围为：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日（清明、端午、中秋）。《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

5，中国劳动法中规定的有薪假期有哪些

有薪假期包括年休假、婚假、产假、病假、丧假、工伤假及其它法定节假日。 年休假根据工龄和公司制度而定，国家建议全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期，工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动者分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期。工作十年以上每年增加一天，最多可达三十天。
结合楼上的 关于有薪假期的法律规定雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休假。 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假： 1.被雇佣了最少三个月。 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。 3.在假期的前后都有正常上班。 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。

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