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1，劳动纠纷起诉状怎么写

劳动关系产生纠纷，必须先进行仲裁，仲裁要去劳动局领表格，填写即可。如果对仲裁不服，可起诉。
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劳动纠纷起诉状怎么写

2，劳动合同纠纷起诉状怎么写

你好，这种劳动纠纷最好请个律师来帮你，律师会根据你具体问题做出更好的处理和解决，有个法律咨询平台律伴网 上面就有很多律师，可以给你提供免费咨询，如果觉的合适再，再决定是否要委托。希望能帮到你。

劳动合同纠纷起诉状怎么写

3，劳动纠纷的起诉书

劳动争议的案子是由劳动争议仲裁委员会管的，你可以申请劳动仲裁，如不服可以向人们法院起诉。仲裁申请书，你可以上网搜索，也可以找一位律师帮你起草。
劳动纠纷一般得先到劳动仲裁委裁决，对裁决不服的才起诉。所以，起诉书有基本固定的格式，包括当事人，因不服什么裁决的表示、诉讼请求和事实理由。这不是一个简单的问题，最好带上咨询找一个律师写一下。
加班费的赔偿没有那么容易的,你必须详细说明具体的情况纵横法律网 杨艳国律师
劳动仲裁

劳动纠纷的起诉书

4，劳动纠纷法院起诉状怎么写

　原 告 性别 民族 出生年月日 　　籍贯 现住址 　　联系电话 　　被 告 　　法定代表人 职务 　　住址 　　联系电话 　　案由： 一般劳动争议纠纷 　　原告不服深宝劳仲 庭(案)字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。 　　诉讼请求： 　　1. 　　2. 　　3. 　　4. 　　事实与理由： 　　入厂时间： ，是否签有劳动合同： ，离职前工资： ， 　　离职前职务： ，离职时间： ，离职原因： ， 　　何时提起仲裁： ，裁决内容： 　　不服裁决理由： 。 　　其他事实： 　　此致 　　xxxxx区人民法院 　　附：本起诉状副本 份 　　xxxx区劳动仲裁委员会送达证明原件 份 　　具状人 　　年 月 日

5，劳动纠纷立案材料

一、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。二、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。三、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。六、与诉讼请求相关的其他材料。

6，求一份劳务纠纷诉讼书内容如下我辞职老板不给工资随我找劳

能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第五十条规定，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，申请法院强制执行。同时逾期不改正的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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7，劳动纠纷起诉状单位范本是怎样的

动纠纷起 诉 状范本原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。此 致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份起诉人：*******年月*月**日
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

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