劳动合同法讲座课件

劳动 合同法第10条规定，确立关系应当订立书面劳动合同。但劳动 合同法第25条规定，用人单位不得同意劳动即劳动承担违约金，但以下两种情况除外:，劳动法律条文-3合同法法律主体性:劳动法律条文关于劳动合同终止:第三十六条用人单位。

劳动法学专家、高级劳动纠纷仲裁员、律师、央视《法制报道》特邀嘉宾、法学大讲堂签约教师；《向琪的说法》系列作者，搜狐、阿里巴巴、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基、亚信等知名公司人力资源法律顾问。、向琪创始人兼总经理劳动信息咨询公司、蔡骏人力资源公司；一些大学和大中型企业的客座教授；在中国劳动保报、北京青年报、北京晨报、计算机世界等报刊杂志均有“说法”栏目，其中“向琪的说法”栏目获“中国新闻栏目奖(全国新闻栏目最高奖)”；作为电台劳动法语节目的常年客座主持人和撰稿人；已建立劳动 Fahe 劳动纠纷热线010；应搜狐邀请。com，国内迄今为止规模最大的在线咨询劳动法。担任中国劳动法制网()首席顾问。

16关于劳务派遣的问答1。经营劳务派遣业务有什么要求？(一)注册资本不低于200万元人民币；(二)有固定的营业场所和与业务发展相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；4)取得劳动行政部门经营劳务派遣业务的行政许可。注:不符合上述条件者签订的劳务派遣协议和劳动合同无效。

损失范围包括as 劳动享有的社会保障福利、经济补偿和其他福利。和劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2.劳务派遣单位与被派遣人签订的劳动合同应写明哪些内容？(一)劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2)被派遣人姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证件号码劳动；3) 劳动合同期限；4)工作内容和工作地点；5)工作时间和休息休假；6) 劳动报酬；7)社会保险；8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9)被派遣单位、派遣期限和工作内容劳动。

法律客观性:劳动 合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。法律的主体性:劳动法律的基本原则是劳动既是权利也是义务；

法律客观性:劳动法律，是调整劳动与劳动密切相关的关系和社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。中国的劳动 Law是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，1995年1月1日起施行。