劳动合同法讲座课件

法律主观性:劳动关系常见法律问题1。哪些用人单位聘用劳动与谁签订劳动合同？答:很多劳动人是搞私企的劳动，但是用人单位没有和他们签约劳动，还有劳动人为此和用人单位负责人交涉过，但是被告知私企和个体商户可以不签/12344。这真的是法律吗？劳动 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立并履行。

律师提醒:一般来说，在中国境内建立关系必须签订a 劳动合同。2.成立劳动关系劳动合同可以口头达成吗？答:在大多数人的观念中，合同不仅是书面的，还有口头合同和其他形式的合同。那么劳动合同能一样吗？劳动 合同法第10条规定，确立关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律的主观性:劳动关系认定的三个标准劳动关系的认定对劳动意义重大。这意味着劳动可以享受劳动的保护。与一般的法律保护不同，Law 劳动实行倾斜保护。简单来说就是赋予劳动更多的权利，要求用人单位承担更多的义务。其中尤为突出的是国家在劳动 law中作为“看得见的手”出现，直接回应劳动 conditions、劳动酬金、劳动 time等。

“这个规定为劳动设定了一个保护底线，用人单位只能支付高于最低工资标准的工资，不能低于最低工资标准，否则国家会进行制裁。如果劳动在关系中未被标识为劳动则不受劳动的保护。在现实中，大量的劳动人实际上属于劳动法所定义的“劳动人”的范畴，但由于未签订劳动合同，难以证明其身份和主张其权利。

第二十条规定劳动试用期工资不低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。一、合同条款中劳动-3/的倾斜保护条款1。-3合同法第10条规定,“雇主和劳动雇主应

可以订立无固定期限合同劳动，下列情况应订立固定期限合同劳动，鼓励用人单位连续工作满十年并订立两个固定期限合同劳动。3.第二十条规定劳动试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十二条第三款规定:用人单位与劳动约定服务期的，

很简单，不需要支付违约金。劳动 合同法明确规定员工更换不用支付违约金。违约金的约定是不合法的，不需要支付！合同规定的期限和劳动 合同法的服务期不是同一个概念。首先，能否在劳动 contract中约定违约金，在劳动 Law中既没有规定也没有禁止。但劳动 合同法第25条规定，用人单位不得同意劳动即劳动承担违约金，但以下两种情况除外:。

法律主体性:劳动法律关于劳动合同解除的规定:第三十六条用人单位和劳动可以协商解除合同。第37条劳动提前30天以书面形式通知雇主，可解除合同，劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除合同: (一)未提供劳动 劳动保护或者劳动，(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。