合同不规范违反了合同法，我国合同法规定在不违反法律强制性规定情况下合同的内容一
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-05 21:41:14
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1，我国合同法规定在不违反法律强制性规定情况下合同的内容一
不违反法律和行政法律的情况下，合同的内容有效，这是民法的契约自治原则。合同有规定的按照合同执行，合同没有规定的按照合同法规定执行。合同有效。返还三万元。
2，是否违反了合同法
是属于违约，可以要求对方承担违约责任。至于这个预付的2万元是预付款还是定金，楼主没有说清楚。如果是定金，就可以要求双倍返还，也就是4万。如果只是预付款，楼主也可以要求返还预付款，并要求对方承担赔偿责任
3，违反合同法律问题
根据你提供的情况，可能是租赁合同。按照合同，乙方不按约定期限给付租金 属于违反合同的约定。按照合同法的规定，你可以以对方违约为由向法院起诉，要求解除租赁合同，收回公司，并要求对方给付实际占用该公司期间的租金。
4，不规范的劳动合同合法吗
1、不规范的合同有效，不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的，合同并不当然无效，也不影响劳动合同的履行。（合同法原理和劳动合同法第十八条）
2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的，你可与公司重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定这些必备条款的，参照公司内相同或相近工作岗位的劳动者标准执行。（劳动合同法第十八条）工作时间、法定节假日、保险等应执行相应法律法规的规定。同时，你可以向劳动局反映，劳动局应对公司的提供缺少必备合同条款的行为责令公司改正，给你造成实际损失（工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗保险待遇损失等）的，除应按国家规定为你补交社保，还应当赔偿你的损失。
5，如果合同中有一条不符合合同法规定 那合同还生效吗具体是这样的
合同法上合同是有很多约定的，这个条款属于一个约定条款。因为我不清楚你是第三方承包的分包还是其他，原则上来说这个约定是不符合合同法的，因为其并没有危害国家安全，所以这个约定不是无效的（即使他是不合理的，也是属于可变更可撤销的），只要不是危害国家安全的，就不能定义为无效。当然不合理的合同约定可以撤销和变更，具体看你承包的性质了依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效；法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的所有权及其他物权不能转移。
6，违反了合同怎么办
现实生活中，有的时候是合同的一方违约，而有的时候也会出现合同的双方都没有按照约定履行自己的合同义务，也就是出现合同的双方都违约的情况。那么，如果出现这种情况，应该如何确定责任的承担呢？是不是既然双方都违约了，就都不用承担责任了？答案是否定的。根据我国现行法律法规的有关规定，如果出现合同双方都违约的情况，那么就应该按照各自的过错来承担其应当承担的那部分责任。责任的确定方法和一方违约时确定责任的方法是一样的。也就是说，如果当事人双方都违反合同了，就应当各自承担相应的责任。你们可以根据合同约定和你们的利益选择不同的方式寻求救济： 1、如果合同继续履行对你们不利，你们可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。 2、如果合同继续履行对你们有利，你们可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。（但是，继续履行合同不能要求定金罚则，因为，定金罚则是专门针对不履行行为而适用的） 如果，你们选择继续履行，那么，你们必须签订补充协议，将对方违约责任的具体赔偿方式和金额进行约定。如果对方不同意签订补充条款，你们可以向法院提起民事违约之诉，应用法院的司法强制力要求对方继续履行并同时赔偿损失和支付违约金。 赔偿的损失包括可以预计的可期待利益的间接损失。 附：定金制裁与违约金、赔偿金等其他责任形式不同，它是一种独立的制裁措施。根据我国法律的规定，定金和其他责任形式如违约金的适用范围是不同的，定金是专门针对不履行行为而适用的，而违约金可以针对任何违约行为，在司法实践中允许定金和违约金等其他责任形式同时并用。所以定金是独立于其他责任形式的制裁措施。
7，劳动合同中不规范条例
没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这属于无效条款，法律上不支持的。你只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，没有违约金。劳动合同法规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。签订书面劳动合同后，劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动法以及劳动合同规定的。劳动者解除劳动合同的权利。用人单位在合同中约定劳动者解除劳动合同劳动者支付违约金侵犯了劳动者的解除劳动权。约定无效。劳动者解除劳动合同须支付违约金的情况是用人单位因招用劳动者所支付的招聘费用（有发票）未到期部分。或者用人单位培训劳动者所支付的费用（有发票）为到期部分。除此其它违约金无效。你好！你可以参照《中华人民共和国合同法》以及部门规章条例等处理相关问题。纵横法律网 张华东律师单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金如果不存在专项培训，提前三十天书面通知单位辞职就可以，不需要一个违约金违法的条款是无效的劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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