口头劳务约定算数吗,和老板口头约定的条件会算数吗

口头约定劳务法律规定的关系，劳务关系基于口头或书面。劳动者要求双倍工资合理吗？首先，法律上允许口头约定劳务的关系，但实践中更建议签订书面合同。

Typical 劳务关系，不工作拿一天工资，不用签什么合同。点评:很多行业比如护工都是按日计酬的。是的，根据法律规定，劳务关系是劳动者与雇员根据口头或以书面形式约定向勤勉的劳动者提供一次性或特定的劳动服务，雇员仍向劳动者约定支付报酬。所以你说的这种关系是有法律保障的，但是如果只是口头协议，以后出现克扣工资的问题就很难取证了。普通人因为感情问题很难跟老板要合同，但是合同还是有好的一面的。

不算。工厂没有和你签合同。没有签订合同的东西不能算数，双方的任何意思表示都不能构成合同关系。双方签订合同后才能算数。根据你的描述，你没有和工厂签约，也没有现场签约，所以你的合同是否有效要看你的具体情况。如果你和工厂有书面合同，双方都签字了，那么这个合同就是有效的，是可以执行的。如果你没有书面合同，只有口头 约定，那么这个合同就没有法律效力，不能执行。

超过一个月不签订劳动合同是违反劳动法的，可以要求双倍赔偿工资。但如果你当时是15天口头-3/且没有试用期，你就应该属于劳务的关系，签订合同劳务。超过期限不续约是违法的，要赶紧签。在当今社会经济发展中，我们应该尊重法律法规。面对现实，我们应该更稳妥地签合同。这种违反法律的行为不会有任何后果。

What 劳务公司的人？您说什么？以后怎么办，先签个合同吧。总的来说，你应该是无能为力的。他大言不惭，在他的帖子里，给你造成了一定的经济或精神损失。你可以依法起诉他。这个问题要从两个方面来理解。第一，如果劳务公司的人不依法办事，签了合同却不履行，是违法的。二、如果劳务公司的人只和你在一起口头1234566。

公司自制的劳动合同，只要具备《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定的条款，且用人单位在制定劳动合同时与我国相关法律不冲突，即具有法律效力。建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。双方未签订劳动合同的，应当在一个月内签订劳动合同。聘用前签订合同的，聘用时即建立劳动关系。一、公司自制的劳动合同是否具有法律效力？如果公司自制的劳动合同包含《劳动合同法》规定的必备条款，

具有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务约定。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。