口头劳务约定算数吗,和老板口头约定的条件会算数吗

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)之间建立的社会经济关系。)在实现劳动的过程中。是劳动者在雇主的管理下提供有偿劳动的权利义务关系。雇佣关系是指劳动者向用人单位提供劳务，用人单位支付相应的报酬，形成权利义务关系。雇佣关系建立在雇主和雇员之间的合同基础上。聘用合同可以口头或书面形式。

雇佣关系中的雇佣主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系中的劳动主体主要是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。同时，按照《工伤保险条例》第二条、第六十三条的规定，违法用人单位与劳动者的劳动关系也视同劳动关系。

俗话说，言之无物，所以口头 约定的工资很难证明。劳动者可以提供工资条、工资卡等证据证明自己的工资。如果被拖欠劳务工资，需要积极维权，并且要注意保留劳务的证据，比如对方或第三方制作并出具的工作证等有效证件，尤其是能够体现用人单位地址的证件。

根据我国相关法律规定，雇佣关系不属于劳动关系。就业是劳动者经用人单位授权从事生产经营活动或其他劳务活动的行为，不受劳动法调整。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条；劳动者在就业活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者授意的范围内，从事生产经营活动或者其他活动。员工的行为超出了授权范围，但其表现形式是或者与履行职责有内在联系，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条；劳动者在从事就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。

法律分析:首先，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行，有集体合同或者集体合同未约定的，实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条，当事人可以采用书面形式、口头或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人确定约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。

首先，口头约定劳务关系在法律上是允许的，但实践中更建议签订书面合同。毕竟以后如果有争议，可以作为充分的证据，至于工资，是工人和工厂协商的结果。工人需要双倍或更多的工资，如果工厂觉得不满意，不合适，就不给。然后双方继续谈判，直到达成协议，只要你能证明你在他公司工作过，留下过工作的痕迹，那你就可以去劳动仲裁部门投诉他，说他没有给你上保险什么的。你在起诉他之前肯定违反了什么规定，你只要觉得不合理就可以告他。如果调查属实，最终会判双倍赔款，哦，别担心，没问题。