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1，合同时效过期可以吗

不作法律依据了
在有效期内，你可以申请劳动仲裁，要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

合同时效过期可以吗

2，合同超过有效期怎么办

法律分析：合同超过有效期，合同失效。合同当事人在合同期限内未按约定完成相应的合同义务的，需要承担相应的违约责任。根据2021年实施的新法律规定，附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

合同超过有效期怎么办

3，合同有效期过了

对于合法签订的商业合同来说，有效期只是合同其中一个方面，过了有效期，合同中某些条款会失效，而有些条款却会因此生效，如：在合同有效期内某方未正常履行义务，那么，合同中违约条款因此生效，违约方会因此支付赔偿金。

合同有效期过了

4，合同超过有效期了怎么办

合同超过有效期 ，即合同约定了终止日期，日期届满的，合同不再对双方产生法律效力。对于原合同约定未履行部分，如果超出合理期限仍旧需要继续履行完毕的，那么仍应按原合同继续履行，否则可以追究一方 未履行完毕 约定义务的违约责任。根据《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。《民法典》第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

5，合同到期超期怎么办

合同到期，还在原单位工作就视为已重新签订劳动合同。同时还应支付你未签劳动合同以来双倍的工资. 合同到期,单位应书面通知你劳动合同解除.单位有告知的义务.通知必须是书面的,本人签收.单位也应留有存根. 可以要求补签新的劳动合同继续留在原单位工作,并支付你未签劳动合同以来双倍的工资.

6，合同超过有效期怎么办

合同的有效期限对应的是附终止期限的合同，附终止期限合同是指当事人在合同中设置一定的终止期限，以终止期限的到来终止合同效力的合同。根据《中华人民共和国《合同法》第46条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限，附生效期限的合同自期限届至时生效，附终止期限的合同自期限届满时失效。由此可知，若合同中附有合同的终止期限，终止期限到来时该合同自动失效，不再对合同各方具有约束力。此时对于原合同约定未履行部分，如果超出合同约定期限仍旧需要继续履行完毕的，那么仍应按原合同继续履行，否则可以追究一方未履行完毕约定义务的违约责任。需要注意的是，房屋租赁合同中，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期租赁。根据该法第232条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。

7，合同过期是否有效

合同的具体条款怎么约定的？是需要付完全款么？　　如果约定的是全款，那么你可以主张《合同法》第六十七条的先履行抗辩权：当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。　　先履行抗辩权的效力：先履行抗辩权的成立及行使可使后履行一方一时中止履行自己债务的效力，以对抗先履行一方的履行请求。但这只是暂时阻止对方当事人请求权的行使，并非永久的抗辩权。先履行抗辩权的行使不影响后履行一方主张违约责任。后履行一方行使先履行抗辩权致使合同迟延履行的，迟延履行责任应由对方当事人承担。后履行一方行使先履行抗辩权没有促使对方履行，或者没有促使对方对瑕疵履行采用救济措施的，可以根据《合同法》第九十四条的规定通知对方解除合同。
你好！因为你没有讲具体情况，我根据自己的理解提出以下法律意见：1.原合同已经失效。2.如果公司继续留用你，应在原合同到期后一个月内与你重新签订书面劳动合同。3.公司不及时与你签订新的书面合同的，从第二个月开始你可以主张双倍工资。在未签订新合同之前，双方为事实劳动合同关系，双方的权利义务参照原合同规定，但期限为不定期。4.根据《劳动合同法》第14条，满一年都未签订书面劳动合同，视为单位与你签订了无固定期限合同。希望对你有所帮助！希望对你能有所帮助。

8，约定有效期的合同过了有效期怎么办

法律对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《合同法》规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。具有以下情形之一的，当事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一) 因不可抗力致使不能实现合同目的;(二) 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三) 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四) 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五) 法律规定的其他情形。
描述的不是很清晰。根据你的描述，约定了有效期的合同，如果过了有效期合同就失效了，对双方没有约束力了。
有

9，请问合同的有效期过了但是合同双方关系没变义务和权利都在履

当然受法律保护了，虽然原合同已经到期，但双方并没有提出异议说不再履行，事实上也还在继续履行合同，这时，就视为原合同继续有效。但最好还是再签订个续合同或是补充协议之类的：）
1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。2、合同终止时间如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。未规定有效期的合同的有效期是多长时间？如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。倘若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的惯例确定，也就是一般有效期为长时间则为多长时间。3、经济合同有效期如果有证据证明合同成立，对方违约的，可以按合同约定的违约金条款要求买方支付违约金，违约金不足以抵偿损失的，还可以要求赔偿损失。
视为双方同意继续履行原合同。当然受法律保护。

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