什么员工可以签劳务协议,用人单位没签合同怎么赔偿的

劳务派遣公司能否与员工0/法律分析:劳务派遣双方应签订派遣合同劳务。公司和个人在什么情况下签订劳务合同？法律分析:公司可以与个人签订劳务合同，员工在什么情况下与-1劳务公司可以与个人劳务订立合同，前提是双方平等自愿、协调一致、不违反法律。

法律的主观性:在生活中，我们知道在与雇主建立雇佣关系时，我们会为了双方的利益而签订合同。当然，不同情况下签订合同的性质是不一样的，比如不是全职，就是小时工签a 劳务合同，和劳动合同是不一样的。一、签订劳务合同的注意事项1。在签订劳务 协议时，尽量避免符合劳动合同特点的条款和履行方式。2.签订劳务合同的工种主要是指在一定时间内完成一定量的相对独立的工作的工种，所以并不是所有的岗位都可以实行劳务聘用模式。

3.劳务已就业劳务薪酬结构应与就业人员的工资结构分离，即劳务加班、迟到扣款、出勤天数、休假小时数、固定加班、免费加班、奖金、补充社保费、房租、薪酬不能出现在薪酬结构中。因此不利于公司的全面管理。双方的一切权利义务都需要通过劳务 协议，而不是通过规章制度来履行。

法律分析:公司可以和个人签订合同劳务。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。订立合同，当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司与个人建立非劳动关系时，需要签订a 劳务合同，比如企业返聘退休人员，企业聘用临时工员工小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

劳务合同与劳动合同的区别如下:1。签订合同的主要原因是不具备劳动合同主体资格的人不能签订劳动合同。劳务本合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及公民之间就提供和使用劳动力的有关问题订立的协议。公司可以与个人签订a 劳务合同，条件是双方平等自愿、协调一致、不违反法律；2.签订劳动合同的主要情况是，当你加入一个新的公司，你需要签订劳动合同。只有签订劳动合同，才能保证劳动关系的合法性。如果不签劳动合同，你的权益可能会被公司侵犯。

法律主体性:法律。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的，由各方在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。《劳动合同法》第五十八条劳务被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。