什么员工可以签劳务协议,用人单位没签合同怎么赔偿的

法律的主观性:(1)劳动者在签订合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否为合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。(2)劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。案例之一:某小区附近，她去家附近的一家连锁超市求职。

(一)合同性质不同。雇佣合同是要求被雇佣者为雇主提供服务的合同；劳动合同是员工与单位确认劳动关系的合同。(2)合同目的不同。劳务合同是提供劳务服务，劳务合同是控制员工用人单位的劳动行为，劳动合同是使员工成为用人单位内部成员。(3)受国家干预程度的影响。劳务合同更多体现的是当事人的意思自治，是双方平等的结果协议，国家干预很少。

公司可以与个人签订a 劳务合同，条件是双方平等自愿、协调一致、不违反法律。在其他情况下，雇员是退休雇员；与其他单位建立劳动合同关系的非全日制从业人员；企业退休人员只能签订劳务合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。

1。个体户签订劳动合同合法吗？1.个体户与员工签订劳动合同是合法的。2.劳动合同是指协议确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务的合同。个体工商户属于民办非企业组织，适用《中华人民共和国劳动合同法》。3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系。

这条法律是适用的。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。2.个人之间签订的劳务合同是否有效？1.个人与个人可以签订劳务合同，该合同在双方具有民事行为能力且自愿签订的情况下发生法律效力，且合同内容不违反法律和公序良俗的强制性规定。2.民事法律行为生效的条件，

法律分析:劳务派遣双方应签订劳务派遣合同。劳务派遣合同应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违约责任等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和岗位。

法律的主观性:用人单位应当与下列人员签订合同员工 劳务:停薪留职的员工；依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员；未达到法定退休年龄的退休人员；等待工作的下岗工人；企业生产经营中停产休假的人员；其他人。法律客观性:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第三十二条用人单位对其依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工提起诉讼的，人民法院应当按照劳务的关系处理。