劳务不发工资打什么电话投诉,被劳务公司骗了应该找哪个部门

老板拖欠工资工资打什么电话电话能和用人单位解决问题不发-3/找劳动局投诉。【摘要】欠款工资打什么电话电话能解决【问题】用人单位不发-3/找劳动局投诉，How投诉Company不发工资1、How投诉Company不发工资1、/ (2)劳动者可携带证明用人单位的材料不发-3/监察大队(3)劳动者可以直接到用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。

12345市长热线。1.默认开工资打12345很有用。因公司默认工资拨打12345 投诉，将劳动者转劳动监察或告知劳动监察投诉。提醒还在讨薪路上的劳动者:理性讨薪，合法表达诉求。如遇恶意拖欠，及时拨打12345热线投诉或向劳动保障监察部门、警方求助；2.默认工资拨打12345 投诉具体办结时间无法预测，相关部门和单位一般在37个工作日内办理和回复。对特别紧急或者复杂的事项，办理时限可以缩短或者延长，延期时限原则上不得超过15个工作日。

法律分析:无签名劳务合同违约工资，可以向人民政府劳动行政部门举报投诉 电话。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)因追偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议，不超过当地最低月金额工资标准十二个月的；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

雇主不发 工资找劳动局投诉。投诉 电话可以打12333。【摘要】欠款工资打什么电话电话能解决【问题】用人单位不发-3/找劳动局投诉。投诉 电话可以打12333。【答案】工资《关于支付的暂行规定》明确规定，用人单位应当向劳动者本人支付工资。同时还规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。(1)向当地劳动保障监察机构举报投诉。

需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼解决。有三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；第二，经过仲裁，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，属于劳务欠费一类的，可以直接向法院提起民事诉讼。特别需要指出的是，当欠款工资等权益受到侵害时，千万不要采取爬楼、堵路等过激、暴力的行为来讨要工资，一定要依靠法律途径解决问题。

劳务Default工资不发可以向当地劳动局劳动保障监察大队书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一的劳动保障监察机构的咨询举报，投诉 电话。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。【法律解析】劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

1。如何投诉Company不发工资1、投诉Company不发(2)劳动者携带证明用人单位的材料不发-3/到劳动局监察大队/123(3)劳动者可以直接到用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。2.法律依据:《缴费暂行规定》第十八条工资各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。

(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。二、公司加班投诉哪些公司加班的方法投诉如下:1。可以收集公司规避劳动法的事实、法律依据和证据，以信函形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门进行处理；2.携带相关资料直接到劳动部门信访部门进行举报。

1，到用人单位所在地劳动局投诉。2.提交到用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。3.劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动监察大队责令其限期支付。逾期不支付的，可以要求追加赔偿。公司一直拖欠工资。只要劳动关系存续，员工可以积极主张支付工资。

劳务派遣公司拖欠工资如何处理:1。向劳动行政部门报告；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。对于每一个劳动者来说，依靠自己的劳动成果获得报酬是一件幸福的事。而且员工每次去公司面试，最核心的关注点之一就是公司的工资级别和员工福利。现行的福利待遇是指为了留住和激励员工，福利以非现金形式发放，津贴以现金形式发放。

1.在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先与用人单位协商。协商不成，可通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构举报投诉；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼解决。

法律分析:如果老板不给工人发工资工资，可以打12333。然而，仅仅拨打电话并不能解决问题，在用人单位拖欠工资的情况下，员工应先与用人单位协商。协商不成，可通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构举报投诉；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼解决。