集体合同法律制度怎么完善,根据劳动合同法律制度的规定,集体合同

集体合同-2/效力是指集体合同-2/约束力。如何制定劳动工资或合同集体协商制度？集体的适用合同 制度中国的集体实践合同 制度《劳动法》颁布十年来，取得了长足的进步，“集体合同作为一种劳动法律-3/是商品经济发展的产物，如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。

第一章总则第一条为了规范集体行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工，以及管理和监督本集体的部门合同应当遵守本条例。本条例所称集体，是指就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。由双方平等协商达成。

集体合同的签订应遵循合法、平等、协商一致的原则。合法签署的集体合同对企业及其全体员工具有约束力。劳动合同约定劳动标准低于集体合同的，按集体合同约定标准执行。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理原则负责本集体的监督管理。县级以上地方工会和产业工会负责指导和帮助职工通过与企业平等协商签订集体合同，并监督集体合同。

第一章总则第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。第三条企业应当平等协商签订集体合同-3/。集体合同是职工与企业通过平等协商就劳动条件、劳动报酬标准等事项达成的书面协议。

第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业规章制度不得与集体规章合同相抵触。劳动合同中规定的劳动条件和报酬不得低于集体合同中的规定。第六条本集体合同由企业所在地县级以上地方人民政府劳动行政部门管理，同级工会、企业主管部门或者企业家协会等经营者组织协同指导和监督。

法律主观:集体合同应当包括以下内容: (一)劳动报酬；(二)工作时间；(3)休息休假；(四)保险利益；(五)劳动安全卫生；(6) 合同期限:(7)变更、解散、终止集体的协商程序合同；(8)双方应履行集体的权利和义务合同；(九)履行集体合同发生纠纷时的协商；(10)违反集体的责任合同；(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。

这是一个大系统，起点正在探索中。你的单位是什么，性质是什么？工资集体协商协议(文本)是为了建立适应社会主义市场经济的内部分配决定机制，保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关规定法律，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:第一条甲乙双方在确定工资时，应坚持平等自愿、协商一致，统一劳动权利和义务，遵守国家规定法律，维护。