集体合同法律制度怎么完善,根据劳动合同法律制度的规定,集体合同

员工与公司签订的Labor 合同中的相关条款不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自生效之日起至生效之日止。第四条公司实行薪资制度。第五条公司员工的月工资不得低于深圳市政府公布的当年最低工资标准。第六条。公司按月支付工资制度。每月一次以人民币支付员工工资。约定的工资支付日期为每月日。如遇休息日，工资支付可提前或延期。

集体劳动合同model _ labor合同随着人们意识的普遍提高，-2合同对我们的约束力越来越明显，署名为。那么将军合同是怎么起草的呢？以下是我为您收集的集体劳动合同model _ labor合同，仅供参考。让我们看一看。甲方(以下简称甲方)用人单位名称:经济类型:首席谈判代表:职务:其他谈判代表:乙方(以下简称乙方)工会组织名称:全体职工人数:首席谈判代表:职务:其他谈判代表:一、总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。中华人民共和国工会法、集体合同劳动和社会保障部规章等。法律，为建立和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业发展，甲乙双方经平等协商，签订本合同。

collective合同的有效范围是什么？集体合同-2/效力是指集体合同-2/约束力。《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。

根据我国《劳动法》规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体职工具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解散集体合同。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体劳动合同的规定。

你的问题是什么？集体合同，又称集体协议、集体协议等。，是工会、企业、事业单位、工业部门、雇主和雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等达成的书面协议。《劳动法》规定:“企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体协议合同。集体草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

“集体合同作为一种劳动法律-3/是商品经济发展的产物。在一切都商业化的资本主义社会，契约制度，作为商品交换的一种形式，有了前所未有的发展，其中最显著的是劳动成为了自由交易的商品。为了使剥削合法化，资产阶级通过国家立法批准雇佣合同。为了改善出卖劳动力的条件，工人阶级逐渐团结起来，迫使资产阶级通过集体谈判承认工人的结社自由权利和签集体合同的权利，并以法律的形式予以确认。

中国集体合同 制度劳动法颁布十年来，实践取得了长足的进步。1994年底，中华全国总工会抓住《劳动法》颁布的契机，及时提出工会工作的总体思路，要求各级工会把签订集体合同作为工会工作的重点和突破口。此后，工会在集体合同普促、工资等专项集体合同执行、区域工业集体合同试点等方面做了大量工作。据中华全国总工会统计，截至2006年底，全国共签订集体合同86.2万份，覆盖153.8万个企业和1.1亿名职工。

很多集体合同文的内容主要是对现行劳动法律中关于劳动标准的规定的简单重复，对法律标准的提高作用不大，对劳动者利益的实现没有太大作用；集体的很多规定合同主要是原则性的，缺乏可执行性。集体协商多在企业层面，以企业集体合同为主，效力受到极大限制；由于工会自身的要约能力不强，集体合同做法往往成为自上而下的行政推动，与员工的要求相差甚远。