就业的法律合同有哪些,签就业合同注意哪些方面

a号法律效力B行政合同c劳工合同d民事...法律主观:就业协议。二，就业协议涉及哪些问题法律协议涉及哪些问题就业协议涉及的问题有:1，三方协议试用期常见劳动争议，一.就业协议有法律利益吗？是法律有效期。关于合同我想了解关于法律 合同关于/的知识，中华人民共和国劳动法合同法律第3条规定劳动。

法律解析:就业协议是大学生毕业后要签订的协议就业，主要是保证自己的基本利益。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面形式就业。是毕业生落实用人单位接收毕业生和学校制定毕业生就业方案和毕业生就业主管部门编制毕业生的书面形式。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生协议书就业。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

在就业协议的情况下，签署就业协议是有利的。我们签了就业协议，可以根据协议内容去就业查询。那么就业协议的效果是什么呢？接下来给大家带来就业协议是否有效法律的详细知识，希望对你有所帮助。1.就业协议法律有效是法律有效。就业普通高等学校毕业生协议书(以下简称《协议书》)是一种民事法律。

在就业过程中签订的-1合同面向高校毕业生的书面协议。劳动合同的基础是劳动合同法律。2.目的不同:就业协议主要反映毕业生、用人单位、学校的情况和意见。劳动的目的合同是指劳动者与企事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.内容不一样:就业协议内容主要是毕业生如实介绍自己，向用人单位表达意愿就业，用人单位表示愿意接收毕业生。

1、就业哪些当事人签订了协议1、就业协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订就业协议又叫三方协议，其中三方分别指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议是为明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校在工作中的权利和义务而协商签订的协议就业。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条合同试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

二。就业协议涉及哪些问题法律协议涉及哪些问题就业协议涉及的问题有:1。三方协议试用期常见劳动争议。毕业生到用人单位报到后，三方协议终止。这时用人单位会签订一份正式劳动合同，约定劳动者在单位的试用期、服务期、工资待遇等福利待遇。-0/签订后，双方正式确认劳动关系。上述协议中，试用期最容易产生纠纷；2.三方协议的试用期。