劳务纠纷投诉电话,劳动纠纷电话号码是多少

劳动局纠纷电话电话5432或。劳动合同纠纷咨询电话？曲靖劳动局投诉 电话什么事？劳动纠纷怎么办电话现实生活中的劳动纠纷非常多，劳动的主要原因纠纷是用人单位侵害了劳动者的合法利益，劳动者可以向劳动部门提。

用人单位违反劳动法投诉-3/:12333。最好先和用人单位协商。如果协商不成，有三种方式可以选择:调解、仲裁、诉讼。如果先和用人单位协商，以后可以主动，用人单位对此的回复最好作为证据保存。举报公司的方式有以下几种:1。拨打12333 电话举报；2.我去工商行政管理部门举报；3.向工商行政管理部门发函举报。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳动法介绍:劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称，各国劳动法的形式不尽相同。但大多包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序和劳动法实施的监督检查制度。

全国各地劳动和社会保障部门都有统一的服务热线，电话12333号拖欠工资是违法的。可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮助维权，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以直接拨打所在地区的12333人力资源和社会保障服务热线，通过人工客服直接咨询社会保险办理或拖欠工资等相关政策。如遇拖欠或扣发工资，员工可与单位协商解决。

法律分析:当我们与劳动者发生劳动时纠纷，可以拨打人力资源和社会保障全国统一咨询系统电话12333，主要用于业务咨询和劳动的社保电话。目前，全国大部分城市开通了12333服务号，约80%的城市设立了专门的咨询服务机构提供咨询或投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位应当建立员工名册备查。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉-3/，大部分地区提供24小时人工服务。如需县劳动行政部门电话，需拨打114进一步咨询。法律依据:《劳动保障监察条例》第一条为了贯彻执行劳动和社会保障(以下简称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察，维护劳动者合法权益，根据《劳动法》和有关法律，制定本条例。