劳务纠纷投诉电话,劳动纠纷电话号码是多少

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。1.中国劳工人数投诉 电话？劳动局投诉 电话统一为12333。或者直接电话当地劳动局监察大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，或者直接电话当地劳动局稽查大队。还有其他举报方式，比如:1。去就近劳动局窗口举报投诉，并携带相关材料证明；2.找到投诉的网址，将信息提交至投诉，在线工作人员会解答；3.直接拨打12333投诉。

电话5432或。劳动和社会保障局的主要职责:1。拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险管理办法，并组织实施和监督检查。2.制定机关、事业单位和企业补充养老保险、补充医疗保险规范性文件，补充保险承办人员资格标准；审批相关机构承办补充保险业务的资格。

现实生活中有很多劳动纠纷。劳动纠纷的主要原因是用人单位侵害了劳动者的合法利益，劳动者可以拿投诉到劳动部门维护自己的合法利益，所以劳动。我来为读者解答一下。劳动纠纷怎么办电话如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以拨打12333 投诉向有关部门反映，也可以直接到劳动和社会保障部门投诉。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条处理劳动争议应当遵循合法、公平、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

全国劳动仲裁热线电话是:12333。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析:根据我国法律，双方应首先协商解决问题。协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也可以直接拨打12333劳动仲裁服务电话，如果他们对仲裁结果不满，他们可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。