劳务法律规定辞退,法律规定旷工多少天可以辞退

劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定是辞退赔偿分为合法辞退和非法辞退。劳动合同法辞退规定？根据法律辞退，公司根据法律，决定劳动合同期满不再续签，用人单位辞退员工劳动法中有哪些规定？用人单位辞退员工劳动法中的规定是第二十五条和第二十六条，违法辞退是指公司违反劳动法的规定，擅自辞退员工。

劳务合同公司辞退员工的补偿标准如下:1 .公司提出与劳动者协商劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方违反规定辞退员工，公司按经济补偿金标准双倍赔偿；3.如果劳动者是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动合同，是没有赔偿的。辞职经济补偿金的支付条件？1.用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的。

劳务Contract辞退对员工的补偿方式如下:1 .按照劳务合同进行赔偿；2.合同没有约定的，可以协商赔偿；3.协商无法达成一致的，依法解除的，不需要补偿；因违约而解除的，违约方应当承担违约责任。劳务Contract辞退通知用人单位单方解除劳动需要多长时间？如需提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。未按规定提前一个月通知员工的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(5)-2/中规定的其他情形。以继续履行债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。

法律主观:用人单位单方解除劳动合同有三种方式:1。用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:a .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；c、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e .被劳动教养。

根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:a .劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。