劳务法律规定辞退,法律规定旷工多少天可以辞退

Employee辞退员工劳动法有第25条和第26条。《劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

我国《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

无故辞退劳动者用人单位必须按照有关规定向劳动者一次性支付经济补偿金。如果双方不能通过协商就此金额达成一致，他们可以向劳动局申请仲裁。1.劳动合同中经济补偿有哪些注意事项？经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止后，用人单位支付给劳动者的一次性经济补助。(1)应严格按照法律，明确区分经济补偿金计算基数的范围，区分哪些项目属于工资收入范围，哪些项目应当剔除，在此基础上得出的项目合法合理。

需要注意的是，这里的工资计算依据是劳动者在企业正常生产条件下获得的报酬，而不是劳动者在正常工作条件下获得的报酬。所以，实际上计算出来的劳动者月平均工资可能低于其正常月工资。2.员工如果是-0可以经济补偿吗？公司辞退员工非因员工原因，应提前30天通知员工本人，并给予经济补偿。

劳动合同法辞退具体条款如下:1 .劳动法on 辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

劳动合同法辞退条文有辞退赔偿分为合法辞退和非法辞退。根据法律辞退，公司根据法律，决定劳动合同期满不再续签。违法辞退是指公司违反劳动法的规定，擅自辞退员工。比如公司辞退怀孕和哺乳期的女员工。如果是公司合法辞退进行的，那么只需要向辞退的员工支付经济补偿金即可。如果是公司进行的违法辞退则按经济补偿标准的一倍支付员工。

(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。