没有合同拖欠工资怎么处理最有效,老板拖欠工资怎么处理

一、没有工作怎么办-1拖欠-2/？无劳力合同欠工资不给怎么办？拖欠Employee工资如何处理未签劳务合同拖欠工资如何处理未签劳务合同/。no合同拖欠工资我该怎么办？首先去找公司领导协商，索要拖欠工资，未署名合同拖欠工资怎么办1，未署名合同拖欠-2/怎么办1，(2)可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；(3)如果有借条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付借条中的工资。

No-1拖欠-2/未给出，具体处理方法如下:1 .当工人和他的妻子之间发生纠纷时拖欠-2/。一般来说，大部分用人单位会考虑诉讼成本和负面影响，会同意支付合理的工资请求。双方达成协议后，劳动者可以与用人单位签订和解协议，但需要注意的是，该协议不具有强制性。2.劳动争议发生后，职工可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。

因此，当对拖欠-2/有争议时，劳动者可以首先考虑这种方法。双方达成协议的，可以由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议不具有强制性。3.与用人单位协商不成或者协商不成的，劳动者可以自劳动关系终止之日起一年内向用人单位所在地或者劳动履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁合同。与上述方法不同的是，劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径，即当工资依靠上述方法无法挽回时，下一步必须是劳动仲裁。

如用人单位未签订劳动合同合同和拖欠 工资劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向人民法院请求支付令。工资应按照合同中的约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有费用。拖欠或代扣工资是违法的，可以要求全额支付并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

不签劳动合同是违法的合同。可以要求单位双倍支付工资，最长11个月。可以证明劳动关系的证据，如工资、打卡记录、工装、工作资料、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等各项保险。不交保险或者交保险不足是违法的，可以要求单位补交或者进行相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

只要能证明自己的劳动关系，就可以通过劳动部门申请落户。因为没有签合同，所以可以从入职第二个月起要求双倍支付工资，要求全额支付工资。一、没有工作怎么办-1拖欠-2/？根据劳动法和Labor 合同 Law的规定，即使不存在Labor 合同，只要公司之前与其员工形成了劳动关系，就属于劳动法和Labor 合同 Law的保护范围。不劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权:1。去找公司领导协商，要拖欠工资。

2.如果和公司协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，把电话告诉公司负责人，让劳动监察大队处理，一般问题都能解决。3.如果劳动监察大队处理不了，需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。2.不签劳动合同 1会有什么后果？1.未签劳动合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。