没有合同拖欠工资怎么处理最有效,老板拖欠工资怎么处理

法律解析:劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证原件及复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。劳动仲裁委立案后，他们等待劳动仲裁委安排开庭，准备开庭的相关文件和证据，然后仲裁委主持调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。特别建议劳动争议案件有诉讼时效。诉讼时效为劳动者知道自己的权利受到侵害之日起一年。超过一年不申请劳动仲裁，法律不再保护劳动者的合法权利，劳动者将失去胜诉的权利。

未签约劳务-1拖欠工资办理方式如下:1 .向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商，达成和解协议后协商不成或者不履行，或者达成调解协议后调解不成或者不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，

3.向法院提起诉讼。如果劳动者有借条，可以携带身份证、户口本、借条、起诉状、复印件到法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但用人单位仍不支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

1。未署名合同拖欠工资怎么办？1.未署名合同。(2)可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；(3)如果有借条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付借条中的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。

拖欠员工工资未署名合同办理方式如下:1 .通过电话向当地劳动执法监察大队投诉；2.依法向当地人民法院申请支付令；3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果仍不支付赔偿金，可以向法院申请强制执行；4、当地人民法院民事诉讼，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

首先去找公司领导协商，索要拖欠-2/。如果公司继续拖欠，问拖欠的原因。其次，如果和公司协商无果，那就去当地劳动监察大队投诉，通知公司负责人打电话，让劳动监察大队处理。最后，如果劳动监察大队处理不了，那么就要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。工资应按照合同中的约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有费用。

超过合同约定工资自签发之日起超过15天拖欠。不签劳动合同是违法的合同，可以要求单位双倍支付工资，最长11个月。可以证明劳动关系的证据，如工资、打卡记录、工装、工作资料、同事证言等，用人单位应当为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等各项保险。不交保险或者交保险不足是违法的，可以要求单位补交或者进行相应的经济补偿。