被辞退还傻乎乎填了离职申请,劳动法律咨询免费

被口头告知离职后来辞退并被要求写离职 申请表？强行填写辞退-2/如何形成申请劳动仲裁1。被逼的员工呢离职-3/仲裁赔偿1，强行/1233，请问公司辞退 I但是让我填离职-3/？Be 辞退要写离职-3/法律分析:不需要，要求填写离职-3/。

很高兴为你回答这个问题:不要自己填这个。一旦你申请，可能得不到赔偿，公司辞退员工需要赔偿。希望回答对你有帮助。和我一样，广东来宾陶瓷，一个缺德的老板，没有理由辞退员工，到现在还没发工资。再过几个月，这个垃圾厂迟早要倒闭，严重污染企业。如果公司辞退已经填写了表格离职 申请并签字，则不允许要求公司赔偿。不管是什么原因，在辞职信申请 book上签字，就表示你认同以上内容。

所以只要公司不同意，就不能再要求单位支付经济补偿金，也不能复工。如果你不在辞职信申请上签字，而公司因为劳动合同到期后没有续签而继续工作，公司在此期间不签劳动合同是违法的，你可以起诉公司不签劳动合同，要求双倍工资赔偿。单位解除劳动合同属于单方解除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。

法律主观性:公司辞退员工应该做的理由取决于辞退。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法的规定，公司辞退属于合法行为，不需要支付赔偿金。如公司无理由辞退，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果不支付赔偿金，则公司违法，应收集公司辞退的证据，如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具，可以报警取证，然后走程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉。

辞退真的对你不好。辞退当员工很被动，找下一份工作的时候，这种状态会被理解为公司不喜欢员工。离职，员工是主动方，这种状态会被理解为员工不喜欢公司。辞退对于员工来说，影响比较大；而且离职对公司基本没有影响。公司让你填离职，也是帮你一个忙，以后对你有好处。来自Q用户:匿名用户公司人员其实是从某个角度考虑你的。当然，还有一个现象就是他们的数据归档要求是统一的。

法律的主观性:公司的辞退员工的离职证书应注明公司名称、住所及其法定代表人姓名；雇员的姓名和职务；日常工作情况；辞退;辞退次；以及法定代表人签字、公司盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据国家和地方政府关于转换企业经营机制、安置改革过程中富余人员的政策规定，采取的与职工解除劳动关系的一种措施。根据国务院发布的《国营企业暂行规定辞退违规者》(国发北辞退)，通常不需要写辞职信。由公司辞退，员工不要写离职 申请很多企业会让自己的工人写离职申请on/2/，以逃避经济补偿。这种情况下，劳动者不应允许用人单位写离职 -3/，否则视为自愿离职，不能获得经济补偿。1.Be 辞退还需要写辞职信吗？1.Be 辞退通常不需要写辞职信。由公司辞退，员工不要写离职 申请很多企业会让自己的工人写离职申请on/2/，以逃避经济补偿。