被辞退还傻乎乎填了离职申请,劳动法律咨询免费

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Company 辞退，缴纳失业救济金满一年以上的，可以申请领取失业救济金。办完手续离职，你的月工资该发了。如未出具，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。至于你十年的工作，单位应该给你十个月离职经济补偿。如果得不到补偿，可以找公司要。否则可以申请劳动仲裁。法律解析:用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。

[摘要]请问公司辞退但是让我填离职-3/？本人被公司辞退辞退，但正常手续离职已经办完。我的工资会发吗？【问题】我是法律平台的合作律师，很高兴为您服务。【回答】我是法律平台的合作律师，很高兴为您服务。【解答】劳动合同法第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

签订书面劳动合同了吗？如果不行，可以直接提起劳动争议仲裁申诉，要求经济补偿和双倍工资。建议当面说说细节。哈，你不应该写它。如果有，那就想点别的。员工写的辞职申请不算辞退，没有经济补偿。企业单方解除劳动关系，需要单位出具a 辞退函或辞退协议。辞职不要员工写申请。[摘要]请问公司辞退但是让我填离职-3/？

【问题】员工辞职申请，不能算作辞退，没有经济补偿。企业单方解除劳动关系，需要单位出具a 辞退函或辞退协议。辞职不要员工写申请。【答案】所以我建议你个人拒绝填写辞职的【答案】申请。如果你做了，你不会得到任何补偿！【答案】不过，我现在是被迫写的。能有什么补救措施吗？【问题】劳动者是完全民事行为能力人，能够独立行使民事权利。所谓逼写就是离职 申请。如果有证据证明用人单位以暴力相威胁或者使用暴力，符合《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，可以申请 work。

已经离职被口头告知，用人单位辞退给了你。还要求你写表格离职-3/。如果你填写了表格离职 申请，用人单位不需要在经济上补偿你。如果辞退或者用人单位辞退员工是为了补偿员工辞退。如果公司告诉你离职 was 辞退，那么你就不用写表格离职 申请。如果你主动写表格离职，那就是你。与公司无关。你好！我很高兴回答你的问题。以下是我给你提供的答案:我口头告诉你离职结果用人单位给了你辞退结果。

1。被强制离职的员工如何仲裁赔偿？1.如果是被逼离职，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构投诉。(1) 申请受理方申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请本。在实践中，仲裁应包括以下内容:1 .申请人的姓名、住址和身份证号码或其他身份证号码及联系方式；2.人的姓名、住所申请、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；3.有争议的事实，申请人的意见和理由等。

应在七天内进行审查，作出是否受理的决定。㈡审理和裁决1。仲裁庭应当在开庭前5日内将仲裁庭的组成、开庭时间和地点书面通知当事人；2.当事人未经仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，对申请的案件予以驳回，被申请人申请可以缺席仲裁；3.开庭后宣布仲裁员名单，询问是否回避-3；4.然后当事人陈述、辩论，最后做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁时效期间为一年。

法律分析:不需要。决定的主题是不同的，辞退是单位的决定，一经通知即发生法律效力。离职 申请辞职是个人决定，1.如果毕业前还是学生，不一定能主张劳动关系，要看你的工作单位在哪里。目前上海承认大学生和单位可以建立劳动关系，其他地方可能不承认，2.在劳动关系成立的前提下，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。3.没有合同，之前也没有约定录用条件，最后单位称试用不合格辞退，涉嫌违法解除，要赔偿。