劝退和辞退的区别,被公司辞退怎么维护自己权益

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用人单位因劳动者不称职而与其解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。标准是工作一年付一个月工资。如果没有提前30天书面通知，也要额外支付一个月的工资作为代通知金。用人单位以劳动者不胜任工作为由终止劳动者，需要先对劳动者进行岗位调整或培训。如果员工经过调整工作岗位或培训后仍不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。我国法律明确规定，员工不适合工作时，可以与员工协商调换工作。如果涉及解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。但如果员工仍有违法行为，则不需要支付经济赔偿，需要追究法律责任。

法律主体性:不一样的意思。辞退和辞退是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同的通俗说法。具有单向性和强制性，用人单位需要承担赔偿责任。劝退即用人单位劝说劳动者自愿离职，使其不承担赔偿责任。法律客观性:《劳动合同法》第四十条无过错辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

辞职、退职、劝退与工作中的辞退，本质上都是员工与公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不同。所以辞职、辞职、劝退、辞退有相同点也有不同点。区别如下:(1)一般来说，员工主动辞职有以下几个原因:1。他们对公司环境不满意，包括管理环境、工作环境和生活环境；2.对公司政策的不满意主要指政策的公平性和有效性；3.对薪酬不满意，主要表现在薪酬水平和公平性方面；4.最重要的是你对老板不满。世界著名调查机构盖洛普有一项调查显示，70%的员工在离职时对自己的直属上司不满意，分为:1)直属上司能力不足，无法带领团队实现目标；2)直属上司的管理方式有问题，最直接的反映就是简单粗暴；3)直接上司的管理理念有问题，不愿意或者没有能力帮助下属成长。

-04、 劝退是开除吗

-0/和开除的区别主要是形式不同，两者的结果本质上是一样的。如果是劝退，只是公司在过程中有与员工协商的意思，公司的目的是避免支付经济补偿金，辞退是比较严厉的。辞退可以说是一种惩罚。如果明确说明是开除，就不会有经济补偿。1.劝退和开除的主要区别是什么？劝退与驱逐的主要区别在于表达形式的不同。