劝退和辞退的区别,被公司辞退怎么维护自己权益

挺复杂的。现行劳动合同法中没有这一条，叫做劳动合同的解除。解除劳动合同的方式有:劳动合同的解除，是指因一方主体丧失，如劳动者退休、死亡等，合同自然终止。双方协商解除劳动合同。如果劳动者单方面解除劳动合同，比如提前30天书面通知单位辞职，是因为单位违反劳动法律法规，劳动者依法辞职，要求经济补偿。因劳动者违反相关法律法规，用人单位单方解除劳动合同的。辞退员工。

法律主观:变相辞退情形:劳动者未达到过失的条件辞退且劳动关系终止；在禁止解除劳动合同的情况下强行解除劳动合同；非法裁员；协商一致，强制解除劳动合同；违法解除劳动合同的；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；

辞退，驱逐，劝退，有什么区别？分别是什么意思，辞退，开除和劝退？在劳动法律关系中，其实辞退和辞退是一个意思。用人单位与劳动者解除劳动合同是一种通俗的说法，这里面有一种单向的、主动的感觉。与辞职不同，辞职是劳动者自己提出的，而辞退和辞退一般是用人单位提出的。劝退，是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，意思是协商，但主动性较弱。

2.辞退，辞退和劝退是否应在赔偿域1进行赔偿。终止这种情况是非法的。HR们要注意了。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，未支付经济补偿或者未履行法定程序的。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，因违法行为被司法机关追究刑事责任等。)，将认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除情形，应当予以赔偿。

不同程度的错误。辞退，很简单，就是说你犯了一些小过错，不是什么大错误，但是对公司造成了一定的影响，所以公司会选择辞退。开除，更好理解，就是犯了大错，或者对公司有重大不利影响，那么公司就会采取开除。劝退，这怎么说呢？一般来说对公司没有影响，但是会有负面情绪，比如不按作息时间上班，上班马虎等。，可能是劝退。

-010、 劝退和开除的区别主要是什么

-0/和开除的区别主要是形式不同，两者的结果本质上是一样的。如果是劝退，只是公司在过程中有与员工协商的意思，公司的目的是避免支付经济补偿金，辞退是比较严厉的。辞退可以说是一种惩罚。如果明确说明是开除，就不会有经济补偿。劝退和开除的主要区别是什么？下面我会详细回答你的问题。1.劝退和开除的主要区别是什么？1.劝退和驱逐的主要区别在于表达方式不同；2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

辞退，开除和劝退？在劳动法律关系中，其实辞退和辞退是一个意思。现在流行一种说法，用人单位主动与劳动者解除劳动合同，这是单向的，是强制性的，一、辞退、辞退和劝退/的定义:一般来说，员工不符合公司录用条件，或者试用期未通过，公司根据相关规定对员工进行辞退。开除:往往比辞退更严重，比如，劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的。