年假劳动仲裁最有力的证据

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前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据劳动纠纷调解仲裁的法律规定，发起劳动 仲裁的一方应在纠纷发生时。并且相关的证据材料要准备好，那么申请-2仲裁需要什么证据，员工申请劳动。下面为您详细介绍。在实践中，无论是诉讼还是仲裁，证据在任何案件的审理中都起着重要的作用，每一个案件都需要在充分的证据的基础上进行判决，只有这样的判决才能是公正的。

一、申请-2仲裁需要什么证据 (1)书证。书证是用文字、符号、图案所表达的思想内容来证明案件事实的。如信件、文件、合同、遗嘱、账单等。书证与其他证据类别相比，具有更强的证明力，在劳动contention仲裁中具有重要价值。在劳动contention仲裁，劳动合同文本是劳动关系存在的最有力证明。(2)物证。物证以物品的形状、结构、质量、数量等物理属性证明案件事实。