年假劳动仲裁最有力的证据

由劳动提供，即申请人。被申请人可以提供相反的证据或者反驳申请人的证据。用人单位因故未安排年休假的，应当依法支付日工资的三倍作为年休假工资。劳动用户需要收集相关资料证据证明自己的年假天数和申请年假未被批准，可以通过邮件或请假的方式。根据劳动 -0/Law第六条规定，如发生纠纷劳动当事人有责任提供自己的主张证据。与争议事项相关证据若在发包人控制范围内，发包人应提供；

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

法律主体性:劳动仲裁Preparation证据注意事项1。比如证据视听资料类。2.如证据包含证人证言材料，且已通知证人到庭参加庭审，应向仲裁 court提交证人出庭作证的书面申请，其中应写明证人的基本情况和证人出庭作证的目的，并附证人身份证复印件。

4、涉及电子证据，如有需要，可提交相关公证部门出具的公证法律文书或在法庭上进行操作演示。以下是证明劳动/关系的五种方式:(1)入职时要求你签订a 劳动合同。劳动合同是规定劳动与用人单位之间权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以有效维护劳动在争议期间的权益，所以劳动员工入职时必须与公司签订合同。(2)在公司规定允许的情况下，尽可能保留能够证明劳动规定的原始资料。

劳动争议，有证明劳动关系证据是关键。比如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职人员用)、录音录像或其他有劳动姓名并加盖公章或老板签名的书面材料等。当然，如果没有证据，可以申请劳动 仲裁，但是有败诉的风险。

劳动仲裁必选证据可能有:1。劳动在职证明；2.约定工资和工作时间的证明；3.劳动工资支付证明；4.劳动具体工作时间证明；5.劳动工作内容证明等。中华人民共和国劳动纠纷调解仲裁第二十八条第二款规定仲裁申请书应当载明下列事项: (一)-2/的姓名、性别、年龄、职业、工作。

(3) 证据和证据证人的来源、姓名和地址。中华人民共和国第二十八条第二款劳动争议调解仲裁 Law 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)本人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所劳动。(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(3) 证据和证据证人的来源、姓名和地址。

你和公司有关系劳动，但是这几种不太好弄。如果你没有任何必要的基础证据，你应该考虑弄一个这种证据，来证明一下。3归档补充证据如果你没有必要的归档基础证据又拿不到辅助证据，只能尽量收集一些补充证据，包括但不限于工作服、工作牌、聊天记录、录音/。这些证据在一定程度上只能作为个例证据需要大量的条文。如果只提供一两项，往往仲裁会以证据不足为由驳回立案索赔。

同时，重要的聊天内容截图要提供，打印，纸质提交。手机里的原始记录一定不能删除，以防仲裁 member在法庭上看到原件，录音证据:录音尽量控制在3分钟以内，公司名称(可以缩写)、与你沟通的人的身份(可以是XXX)、职务以及沟通的内容，也就是你想要的内容仲裁，证明公司是非法的。