用工单位没有签订劳动合同的后果

用人单位不签字-4合同法律后果用人单位不签字劳动 合同: 1。用人单位有什么不同意的-4签订书面劳动-2后果？劳动用人单位不订立劳动 合同法律主体性:用人单位不订立劳动 -2。

公司不和员工说话签订-4合同怎么了后果如果没有签订-4。根据法律规定，只要用人单位有用工行为，就与员工形成了劳动关系，即使没有签订劳动 合同书，员工也享有-4。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

员工可以向劳动监管部门投诉，劳动监管部门可以责令单位支付，甚至申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动 合同，用人单位与劳动终止或解除关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。

法律分析:公司未与员工确认劳动 合同属于违法行为，因此可以要求双倍经济赔偿未确认劳动 合同，公司未与员工确认合同。需要支付未终结期间的双倍工资劳动 -2/。超过一年仍未审结的，视为无期限劳动 合同，您可以通过仲裁劳动，进行抗辩。因为-4合同两边都包括公司和劳动，公司和员工都不是签订-4合同。

用人单位不签字的法律责任合同如下:1 .用人单位自/0/之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面协议的。2.如劳动未能与用人单位劳动 合同订立书面协议，用人单位应书面通知劳动终止关系劳动并遵循。3.用人单位违反本法规定，未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。劳动的关系已经成立，但劳动 合同的书面形式尚未同时订立，劳动的书面形式应当自/0/之日起一个月内订立。用人单位与劳动before用工、合同、劳动订立合同，关系自用工。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

法律主体性:根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动未与用人单位合同订立书面协议，用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，且无需如果雇主未能与-4合同-4/自/0/之日起超过一个月不满一年订立书面劳动 。

众所周知，在外面找工作时，用人单位和委托人签订某劳务公司合同都会作为凭证，这样也能保证用人单位和委托人双方的合法权益。但是并不是所有的用人单位都是按照正规的法律程序与当事人签订劳务合同，这也是我们找工作遇到那么多问题的原因。一般来说，如果从委托人开始为雇主工作一段时间起，雇主没有与委托人协商签订劳务合同那么雇主就应该向委托人支付两倍的工资。一般来说，大多数雇主没有做到这一点，因为大多数客户缺乏这种法律意识。