用工单位没有签订劳动合同的后果

比如从事保密工作的单位不配合委托人签订劳务合同，那么委托人就有可能不遵守保密协议，在用人单位泄露秘密；或者当事人无故离职，延误发包人工期或者给发包人造成损失的，责任方不承担责任。由于双方与雇主之间不存在劳动关系，双方无需遵守雇主制定的某些工作规则。

No签订-4/合同Law后果如下:(1)未签名劳动。用人单位自/0/之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。所以企业在工作中应该支付双倍工资。如果没有支付，员工可以申请。如劳动未签字，劳动可随时解除关系，无需承担赔偿责任。(2)认定关系成立签订无固定期限合同。劳动 合同 Law第十四条规定:“用人单位自/0/之日起一年内不得与劳动 订立书面协议。

(三)单位不能以试用不合格为由辞退员工。劳动-4合同劳动者在试用期内被证明不合格的，用人单位可以解除。因此，在签订合同约定试用期后，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退员工，而无需支付经济补偿。不签-4合同，就没有试用期，辞退员工必须支付经济补偿金。(4)未签字-4合同仍不能免除签字劳动的人缴纳各项社会保险费的义务。

法律的主观性:用人单位不制定劳动 合同是:1的法律。失败签订 合同不能免责。2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三。单位终止或解除关系劳动(辞退职工)造成职工失业的，可能需要赔偿失业损失。因单位未依法为劳动者缴纳失业保险费导致劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

五、单位不能辞退试用期不合格的员工。劳动法律规定劳动 合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动。不及物动词未署名-4合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。未签字-4合同给职工造成损失的，单位应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面文件的，提交至劳动。超过一年未与劳动合同订立书面协议的，向劳动支付月工资的两倍。也应视为用工之日起一年后的第一天与劳动订立了无固定期限劳动合同，并应立即与劳动进行书面补充。未签名劳动 合同分为两种情况。如用人单位要求签订书面劳动 -2/、和劳动未书面签字/ -2/

主要有以下三种后果:1。用人单位自/0/之日起超过一个月未与劳动合同签订书面协议的。按照这个规定，劳动最多可以申领11个月的双倍工资。2.自/0/之日起一年内，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。3.用人单位应当与-4合同而非签订订立无固定期限合同，应当与劳动订立无固定期限合同。

该法第10条劳动合同规定，确立关系应当订立书面形式劳动。劳动的关系已经成立，但劳动 合同的书面形式尚未同时订立，劳动的书面形式应当自/0/之日起一个月内订立。雇主与劳动的关系是在用工合同、劳动 from 用工之前订立的。劳动 合同 Law实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的，根据法律劳动 合同第82条的规定，甲方应向甲方劳动支付月工资的2倍，并与甲方劳动以书面形式进行补充。

用人单位拒签劳动-2后果:1。付双倍工资。2.无法约定劳动的试用期。3.很难稳定员工和技术人员。4.保护商业秘密很难。5.很难限制竞争。6.强制签订开放式劳动 合同。7.在劳动争端解决中，企业非常被动。劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面文件的，

如果没有支付，员工可以申请。如劳动未签字，劳动可随时解除关系，无需承担赔偿责任，劳动 合同法第十四条用人单位自/0/之日起一年内不得与劳动 订立书面协议。第三十九条劳动在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 合同。