公司罚款

如果公司罚款was公司罚款，该怎么办？如果有证据表明公司是随机的罚款。公司员工可以被处罚吗罚款？公司 of 罚款如何处理法律分析:罚款属于行政处罚的手段之一，而公司不属于行政机关，因此不能用于对抗员工罚款，公司 罚款合法吗？【法律解析】:公司无论什么原因都是违法的罚款。

公司罚款是可以的，但是有一定的标准。企业员工违反企业内部规章制度，应按企业内部规章制度进行经济处罚。对员工的罚款不是以员工是否给企业造成了直接或间接的经济损失为依据。罚款只有惩罚性，没有经济损失的补偿性。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。但是对于公司随意罚款，肯定是违法的；罚款必须有法律上的原因和法律上的现实，否则要承担法律责任。

公司无缘无故罚款是非法的。用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。对于公司无端罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商。若与公司无法达成和解协议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司 罚款投诉流程如下:1。向劳动行政部门报告；2.也可以直接申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

情节严重的，提请县级以上人民政府决定停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故和职工生命财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故和严重后果的，对责任人依法追究刑事责任。

1、公司什么情况下可以罚款1、企业可以进行罚款需要具备以下条件: (一)用人单位制定规章制度的程序和内容合法；(2)员工的错误属于罚款根据规章制度可以做出决定的情形；(3) 罚款金额不能超过规章制度规定的上限。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除了在规定时间内足额支付劳动者工资薪金外，还需要支付相当于工资薪金25%的经济补偿金。如果对仲裁结果不服，也可以依法向法院提起诉讼；2.向劳动行政部门投诉，追究用人单位的行政责任。劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，并可责令其按工资和经济补偿金额的一至五倍向劳动者支付赔偿金。