公司罚款

法律解析:罚款属于行政处罚的手段之一，而公司不属于行政机关，因此不能对员工使用罚款。其次，如果员工在工作中出现失误，公司如果要惩罚员工，可以采取以下措施:1。劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。2.在员工手册和规章制度中明确纪律处分条款，并得到公司 employee的同意。虽然根据规定-1罚款没有权利，但可以在员工手册或规章制度中规定，一旦员工违纪，可以向员工说明违纪情况和处罚措施。

要看员工的行为是否给公司造成了经济损失。已经造成损失的，可以依法扣除。未造成损失的，公司无权克扣员工任何工资，具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。延伸资料:法律规定用人单位不得克扣或者拖欠职工工资:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

was公司罚款。如果有证据证明公司被任意罚款，可以收集好证据申请劳动仲裁。用人单位的权利罚款没有规定，但是其他法律规定劳动者给用人单位造成损失的，应当给予赔偿。罚款是行政处罚，只有行政主体才有行政处罚权。因此，公司没有惩罚的权力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

公司乱象罚款一般可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张自己的合法权益。用人单位应当按时足额支付工资。劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

用人单位除了在规定时间内足额支付劳动者工资薪金外，还需要支付相当于工资薪金25%的经济补偿金。如果对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任:由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，并可责令其向劳动者支付相当于支付给劳动者的工资和经济补偿之和一至五倍的赔偿金。

[法律解析]: 公司无论什么原因都是违法的罚款。完不成工作任务公司可以以不称职为由调离或重新培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动者可向劳动局投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，电话公司。用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格。罚款 employees没有【法律依据】。

【法律依据】:工资支付暂行规定第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考。