上海无固定期限劳动合同解除赔偿,订立无固定期限劳动合同的情形

解除无固定期限合同员工的赔偿标准如下:1 ..2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

法律主体性:协商解除:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

法律主观性:无固定期限Labor合同解除一般无赔偿。用人单位违法时解除Labor合同，适用经济补偿金双标准赔偿。无固定期限Labor合同and固定期限Labor合同of。法律客观性:劳动合同法第87条用人单位违反本法解除的规定或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付本法第47条赔偿中经济补偿标准的两倍。

法律主观性:解除None固定期限合同赔偿:如果公司用员工违反法律。这个标准的内容是，员工在公司工作时间满后，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，再支付半个月工资给员工。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同法律规定劳动者在本单位工作每满一年应当支付一个月的工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第八十七条合同用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。

1，无固定期限合同解除赔偿如何补偿？是否支付赔偿金主要看解除解除劳动合同是双方约定还是用人单位单方约定解除或解除劳动合同(违法合法前提。1.双方协商一致解除或解除劳动关系合同的，由用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.用人单位单方解除或解除劳动合同且用人单位违法的，应当双倍赔偿金。二、签约的优缺点no固定期限Labor合同优缺点:1，企业留人的一种方式，表示企业对员工忠诚度和能力的肯定。2.对于工作保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，no-4期限Labor合同有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。