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聘用单位与劳动在聘用前订立劳动 合同自聘用之日起建立关系。以下是我整合的员工-3合同协议电子模板。让我们看一看。肯定对你有帮助。更多雇主合同点击劳动 合同查看。员工劳动 合同协议电子模板1(甲方)聘用(乙方)为业务经理。双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本协议，建立劳动的关系。I. 合同 Term 1。甲、乙双方同意受聘于我公司，聘期为年至年；合同期限为年。

二、工作内容1。负责公司产品的推广和公司区域营销计划的实施。2、负责公司市场营销及相关业务的联络和联系，同时将相关客户信息向负责人备案。3.收集、掌握和反馈竞争对手的营销策划、产品价格、市场动态等信息，为公司的经营决策提供参考。4.跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售的意见、建议和期望，帮助公司提升经营策略和服务水平。

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劳动合同is劳动法律当事人:劳动和用人单位的主体。二。签劳动 -2/1的作用是什么？-3合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动 合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。这是因为劳动的过程非常复杂，千变万化。不同行业不同单位-2 劳动在劳动的过程中权利义务不同，国家法律法规只能规定共性问题，不可能。

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其中，熟练期(培训期和试用期)自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止。(2)这个合同是开放式的-3合同，合同的期限自月日起至合同法定或约定的解除(终止)条件出现时止。其中，熟练期(培训期和试用期)自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止，(3)这个合同指的是以完成某项工作为期限的-3合同。合同的期间是从年月日到年月日(起止时间必须明确具体)。