《劳动法》,劳动法辞退员工的补偿标准2021年

劳动法的功能包括:1。"劳动法"有利于保护劳动者的权利，劳动法属于什么法律？中华人民共和国劳动法属于社会法，劳动法是根据宪法关于劳动者基本权利和义务的规定制定的；主要目的是保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》有哪些保护劳动者的规定？《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，要求用人单位严格遵守工作时间、工资、劳动定额等劳动标准。

法律客观性:劳动法(劳动法)，是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。中国的劳动法是中华人民共和国(PRC) 劳动法，自1995年1月1日起施行。

1。"劳动法"有利于保护劳动者的权利。我国“劳动法”第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。第四章是关于工作时间；第五章是关于工资福利；关于劳动安全和健康的第六章旨在保护工人的权利。2.劳动法有利于促进社会生产力的发展。劳动力和生产资料是社会生产力的重要组成部分。劳动法的主要内容是调整劳动关系，促进生产力和生产资料的有机结合，从而推动社会生产力的发展。

4.“劳动法”是中国法治建设的重要组成部分。它既规范了雇佣关系，保护了劳动者的权利，又明确了用人单位的法律责任。中华人民共和国(PRC) 劳动法是根据宪法制定的法律。其性质是国家保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、保障人权、体现以人为本关怀的一部基本法。劳动法是调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律法规的总称。

劳动法是保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定法律的部门。主要内容:-0/的适用范围、劳动合同的订立、劳动合同的解除或者终止、工作时间、休息休假、加班工资的计算、工资的确定、劳动安全卫生、女职工和未成年人的特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则等。，共13章107条。

中华人民共和国劳动法属于社会法。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中国劳动法是一个独立的法律体系，包括劳动法《劳动合同法》和上述两部法律的司法解释及实施细则，以及国务院和劳动部(劳动和社会保障部)的行政法规。

劳动法第七十三条内容如下:劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。劳动法第七十三条规定:劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。[摘要]劳动法73[问题] [-0/]第七十三条内容为:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动法根据宪法关于劳动者基本权利和义务的规定制定；主要目的是保护劳动者的合法权益，同时也要考虑劳动者和用人单位权利义务的平等，从而保证劳动者择业的自主权和用人单位用人的自主权。劳动法规定，工会可以在平等协商的基础上，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

以便具体确认《宪法》规定的工人的基本权利。同时，该法确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。此外，法律还明确了国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行职业资格认证制度，实施职业技能鉴定，为建立我国职业技能开发体系，提高我国劳动者整体素质提供了法律依据。此外，劳动法肯定了社会保险制度改革取得的成绩，

劳动合同法第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，要求用人单位严格遵守工作时间、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、劳动合同条款中对劳动者倾斜保护的条款1。《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，要求用人单位严格遵守工作时间、工资、劳动定额等劳动标准。

法律解析:中华人民共和国劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议《关于修改部分法律的决定》进行第一次修改。

法律依据:中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。