工作11年被辞退怎么赔偿,裁员赔偿2n还是n 1

1.工作满10年辞退 How 赔偿1工作满10年辞退-1/的途径如下:(1)用人单位无故违法-0。(2)无故工作满10年可获得20个月工资补偿辞退，工作10年的方式辞退How-1辞退-1/如下:1，用人单位无故违法辞退工作满10年的员工，2.无故工作满10年辞退可获得20个月工资补偿。

辞退劳动法对10年以上的员工没有特别规定。为什么能辞退以及他们能得到多少赔偿depends辞退？1.公司无正当理由符合劳动合同法，辞退员工无故解除劳动合同，属于违法行为，需要继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金as 赔偿，也就是通常所说的2N。经济补偿金的计算方法是:工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的支付一个月工资。工资是指离职前十二个月的平均工资(平均工资高于社会平均工资三倍的，按照社会平均工资计算，2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则)。

法律主观性:你有以下情况或赔偿，公司不需要补偿你:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

2008年以后可以要求补充社保。你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者可以主张用人单位缴纳社保，也可以主张用人单位过错造成劳动者损益赔偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。