工作11年被辞退怎么赔偿,裁员赔偿2n还是n 1

两种情况:1。如果公司违反《劳动合同法》与你解除劳动合同，那么公司应当向你支付《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2.公司辞退您违反了法律法规或公司规章制度。如果公司辞退你真的有充分的理由，那么就不会有赔偿。经济补偿的标准:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。所以，如果公司违法解除合同，应该支付你20个月的工资。

10年以上的员工需要5、请问在工厂工作满10年以上的, 辞退怎么 赔偿?

Enterprise辞退-1/。以下是赔偿:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。如果是非法的辞退，需要双倍赔偿金。

1。如果用人单位无故与你解除劳动关系，且未支付任何经济补偿金，你不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，那么你可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付每工作一年2个月的经济补偿金，2n；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，每工作一年支付你一个月的经济补偿金，n；

法律解析:一是根据劳动者在本单位工作的年限，每年向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。不满六个月的按一年计算；不满六个月的，按半个月计算支付经济补偿金。本办法所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资。第二，如果是非法的辞退，需要双倍赔偿金。在下列情况下，用人单位不得赔偿:1。劳动者自愿提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。根据第40条终止合同的，雇主应提前30天以书面形式通知雇员或额外支付雇员一个月的工资。用人单位解除劳动合同不符合上述条件的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿 gold:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限计算。每年发一个月工资。

2008年《劳动合同法》颁布后，每满一年支付一个月的经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2008年以前，按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，一年也要支付一个月的经济补偿金。如果你们十一年劳动关系的时间有差距，属于几种劳动关系。如果不是连续劳动关系，是拿不到十一个月赔偿。

《劳动合同法》是2008年颁布实施的，赔偿金按照你上一份合同约定的时间计算。前一部分不及时主张的，视为放弃。这主要取决于你上一份合同的开始日期。1.赔偿你上一份合同的实际工作时间，工作每满一年发一个月工资，不满半年发半个月。2.如果合同没有到期，要提前30天告知，否则多赔偿一个月。

工作10年的方式辞退-1/如下:1。用人单位无故违法的辞退工作满10年的劳动者需要加倍支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2.无故工作满10年辞退可获得20个月工资补偿，1.工作满10年辞退 How 赔偿1工作满10年辞退-1/的途径如下:(1)用人单位无故违法-0。(2)无故工作满10年可获得20个月工资补偿辞退。