劳务纠纷起诉书模板,房屋纠纷民事诉讼起诉书模板

(3)索赔。(4)事实和理由。(5)结论。向人民法院起诉。(6)签名。劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，是解决劳动争议的两种特殊法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，依法对劳动争议的事实和责任作出判断和裁决，对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院依照法定程序对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而提起的劳动争议案件进行审理和判决，对当事人具有强制执行效力的一种劳动争议处理方式。

Civil 起诉书原告:性别:年龄:地址:电话:被告:性别:年龄:地址:电话:诉讼请求:1 .判令被告支付原告工资多少？第二，判令被告向原告支付讨要欠薪所花的交通费、误工费、通讯费等费用。第三，判令被告承担全部诉讼费用。四。判令被告赔偿原告精神损害抚慰金X元的事实及理由:为维护原告的合法权益，恳请贵院准予我的诉讼请求。

我知道申请劳动仲裁，但是我只需要你提一句你已经走了劳动仲裁程序！劳动仲裁员在百度做客。希望你的问题能得到解决。1.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，这是国家法律赋予劳动者的权利；2.民事起诉状原告:姓名、性别、民族、出生日期、身份证住址、联系方式:手机号码。

因不服* * * *市* *区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向你院提起诉讼。索赔:1。；2、;3、;4、;5、事实和理由:综上所述，请法院依法维护原告的合法权益！致原告2011年* *市* *区人民法院附件:* *份证据(见证据清单)3。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁起诉流程如下:1。劳动争议案件当事人提出诉讼请求，递交起诉状；2、法院审查后，在7日内作出受理案件的决定，在7日内作出不予受理的决定；3.劳动争议诉讼案件的原告应当在7日内缴纳诉讼费，逾期不缴纳的，视为自动撤回；4.立案后，法院会将起诉状副本送达被告。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律主体性:1。劳务损害赔偿标准1。雇佣法律关系的概念和雇佣关系存在的确定是雇主责任的基础。雇佣法律关系是指劳动者在用人单位的指导和监督下，利用用人单位提供的条件，以自己的技能提供劳务并由用人单位提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利是报酬请求权，主要义务是服务义务劳务。用人单位的主要权利是劳务请求供给的权利，主要义务是支付报酬的义务和保障的义务。

因此，判断是否存在雇佣关系，不仅可以从形式要件上判断，也可以从实质要件上判断。首先要看双方的权利义务是不是一方提供劳务另一方支付报酬。其次，要看员工是否受到雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇主对雇员的控制、指挥和监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员只是被雇主雇佣来完成某项工作的人。

法律分析:劳务薪水起诉书写作:1。原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告的姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所和联系方式；原告是法人或者其他组织的，应当写明法人或者其他组织的名称、住所，还应当写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或者其他组织的联系方式。2.被告的身份信息。

3.诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性，4.简述索赔所依据的事实和理由。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条应当记载下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址和联系方式，法人或者其他组织的名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。